يُعد نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية إطارًا شاملًا أطلقته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، يهدف إلى تطوير قدرات موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكينهم من اكتساب مهارات المستقبل من خلال مسارات تعلم مرنة ومستدامة. ويُسهم النظام في دعم الأداء المؤسسي، وتعزيز الكفاءة المهنية، من خلال ربط التدريب بالتقييم الوظيفي، وتكامل مسارات التعلم مع أهداف الجهات الحكومية ورؤية الإمارات 2031. ملامح النظام: نهج مبتكر في التعلم المستمر: يعزز الربط بين الأداء الوظيفي والتطوير المهني، ويشجع التعلم الذاتي والتدريب العملي. تكامل مع نظام “إدارة الأداء“: يدعم نظام الأداء الوظيفي عبر تعزيز أبعاد التطوير والنمو المهني المستمر. تمكين الموظفين: يركز على تنمية المهارات المستقبلية والتخصصية لتحقيق نمو وظيفي مستدام. نموذج التعلم 70-20-10: يعتمد النظام على نموذج تعلم مرن ومتعدد المصادر، يُعرف باسم (70-20-10): %70 من التعلم يتم من خلال العمل الفعلي والتجربة اليومية. %20 من التعلم يتم عبر التوجيه والإرشاد وتبادل المعرفة. %10 من التعلم يتم من خلال التدريب الرسمي والبرامج التعليمية. كما يُركز النظام على المهارات التخصصية بنسبة لا تقل عن: 70% للفئات القيادية والإشرافية والتخصصية 50% للفئة التنفيذية المبادئ الأساسية للنظام: يرتكز النظام على مجموعة من المبادئ المحورية، أبرزها: تعزيز ثقافة التعلم الذاتي وإشراك الموظف في رسم مسار تطوره المهني. تنمية مهارات المستقبل السلوكية والتقنية. التحول الرقمي في التعلم باستخدام منصات ذكية وتقنيات حديثة. كفاءة الإنفاق من خلال اعتماد أساليب تدريب مرنة وعملية. التحفيز الوظيفي بجعل التدريب أداة لتطوير الأداء والارتقاء المهني. قرار مجلس الوزراء لسنة 2025 بشأن اعتماد نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية، اضغط هنا الدليل الاسترشادي لإجراءات التدريب والتطوير، اضغط هنا للدخول على النظام، اضغط
في إطار المبادرات الداعمة لتوجهات دولة الإمارات بتوظيف الذكاء الاصطناعي في تطوير العمل الحكومي، الهيئة تطلق النسخة التجريبية لـ “مساعد الموارد البشرية المعزز بالذكاء الاصطناعي“ على مستوى الحكومة الاتحادية، في إنجاز جديد يهدف إلى تحقيق نقلة نوعية في منظومة الموارد البشرية الحكومية، وتحسين جودة خدمات الموارد البشرية للموظفين، وتوفير تجربة سلسة وآنية، وتعزيز بيئة العمل، عبر توظيف حلول الذكاء الاصطناعي، في تقديم خدمات مبتكرة متقدمة تتسم بالدقة والاستجابة الفورية. يوفّر “مساعد الموارد البشرية المعزز بالذكاء الاصطناعي” تجربة تفاعلية سلسة لموظفي الحكومة الاتحادية من خلال: تنفيذ إجراءات الموارد البشرية الذاتية بكفاءة عالية. تقديم استشارات قانونية فورية ودقيقة دون أي تدخل بشري. قراءة وتحليل بيانات الموظفين وتزويدهم بمعلومات مخصصة ودقيقة بناءً على حالة كل موظف. ويمكن لموظفي حكومة الإمارات الاستفادة من خدمات “مساعد الموارد البشرية المعزز بالذكاء الاصطناعي“، على مدار الساعة ومن أي مكان، من خلال موقع الهيئة www.fahr.gov.ae أو تطبيقها الذكي FAHR. للتعرف على مساعد الموارد البشرية المعزز بالذكاء الاصطناعي، اضغط هنا لمشاهدة فيديو الإطلاق، اضغط هنا لتجربة مساعد الموارد البشرية المعزز بالذكاء الاصطناعي، اضغط
تعد “جاهز” أحد المشاريع التحولية الكبرى التي أطلقتها حكومة دولة الإمارات؛ بهدف تعزيز جاهزية المواهب الحكومة الاتحادية، ودعمها بمهارات المستقبل. وتقدم مبادرة “جاهز” من خلال منصتها الرقمية رحلة متخصصة لتنمية أربع مجموعات من المهارات الأكثر ارتباطاً بالتوجهات المستقبلية للعمل الحكومي. وتشمل هذه المهارات كلاً من: (المهارات الرقمية، ومهارات البيانات والذكاء الاصطناعي، ومهارات الاقتصاد الجديد، ومهارات X10). المهارات الرقمية: ساهمت الرقمنة في تحول ملامح حياتنا اليومية على مختلف الصعد، كما أن تطبيقها في العمل الحكومي يحمل الكثير من الفوائد، وذلك من خلال استخدام العديد من التقنيات، مثل: البلوكتشين، والحوسبة السحابية، والبرمجة، وويب 3.0، والميتافيرس. مهارات البيانات والذكاء الاصطناعي: ساهمت الثورة الصناعة الرابعة في خلق اقتصاد وطني تنافسي قائم على المعرفة والابتكار، ومن ثم أصبح من الضروري تعزيز المهارات لتتماشى مع التطورات التكنولوجية الحالية والمستقبلية. مهارات الاقتصاد الجديد: تأسس الاقتصاد الجديد على استخدام التقنيات الجديدة والتكنولوجيا المتقدمة، ولهذا الاستخدام آثار مباشرة وغير مباشرة على جوانب حياتنا والبيئة المحيطة بنا.. 10X Skills: مع تطور العالم من حولنا وتغيره بوتيرة متسارعة، يجب علينا أن نعمل على مواكبة هذه التغييرات باستخدام مهارات مرنة ومبتكرة مثل مهارات تسريع ومضاعفة الإنجاز X10. للاستفادة من المنصة الرقمية الحكومية «جاهز» , يرجى الضغط
انبثقت مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين عن مبادرات الخمسين، وتركز على رفع الكفاءة التنافسية للكوادر الوطنية، وتشجيعهم على العمل في القطاع الخاص، واستثمار فرص العمل المتاحة فيه، وتأسيس وإدارة مشاريع ريادية خاصة بهم تشكل إضافة نوعية للاقتصاد الوطني. وانطلاقاً من الدور الريادي لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة ورؤيتها نحو دعم مواطنيها في كافة المجالات أصدر مجلس الوزراء الموقر القرار رقم (30/7و) لسنة 2022م بشأن الشروط والضوابط الخاصة بمنح الموظف المواطن في الحكومة الاتحادية إجازة تفرغ للعمل الحر، وذلك من خلال أسلوب مبتكر يتضمن استحداث نوع خاص من الإجازات تمنح وفق ضوابط محددة، بحيث تمكن من يرغب من المواطنين العاملين في الحكومة الاتحادية من الانخراط في سوق العمل، ضمن القطاع الخاص؛ لغاية إنشاء أو إدارة أو متابعة مشروعه الخاص في هذا القطاع الحيوي، لما لذلك من دور كبير في خلق فرص عمل، فضلاً عن أن المشاريع الخاصة تعتبر محركاً رئيساً للتنمية المستقبلية. وعليه أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الدليل الخاص بمنح الوزارات والجهات الاتحادية موظفيها المواطنين –الراغبين- إجازة تفرغ للعمل الحر، والتي تعد الأولى من نوعها على مستوى العالم، بهدف تشجيعهم على دخول عالم الاستثمار الخاص، وخوض غمار تجربة العمل الحر وريادة الأعمال في القطاع الخاص. للاطلاع على الدليل الخاص بإجازة التفرغ للعمل الحر في الحكومة الاتحادية، اضغط هنا الأسئلة الشائعة يمكنكم الاطلاع على الأسئلة الشائعة الخاصة بإجازة التفرغ للعمل الحر في الحكومة الاتحادية من خلال اضغط هنا المساعدة والدعم لطلب الدعم والمساعدة بشأن مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحر في الحكومة الاتحادية، تواصل معنا عبر: نظام إسعاد المتعاملين مركز الاتصال الموحد 600525524 البريد الإلكتروني:
“الاتحادية للموارد البشرية” تطلق نظامًا شاملاً للتدريب والتطوير في الحكومة الاتحادية
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عن إطلاق نظام جديد وشامل للتدريب والتطوير في الحكومة الاتحادية، يخدم جهودها الرامية لتعزيز مهارات المستقبل لدى موظفي الجهات الاتحادية، وتحقيق مستهدفات “رؤية نحن الإمارات 2031” في بناء كوادر وطنية قادرة على مواكبة التغيرات وتسريع الأداء الحكومي.
معالي عهود الرومي تُطلق المؤتمر السنوي للجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشرية
أكدت معالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن دولة الإمارات تؤمن باستخدام الذكاء الاصطناعي في قطاعات العمل المختلفة، لتحفيز الإنتاجية والغاية، والكفاءة والإبداع، وتعزيز النمو المستدام في بيئة العمل، وأن مستقبل الموارد البشرية يعتمد على العمل المشترك بين الأجيال الشابة والذكاء الاصطناعي لصياغة نماذج جديدة تشكل مستقبل الموارد البشرية في منظومة تتجاوز إدارة الأفراد إلى تمكينهم.
إطلاق مساعد الموارد البشرية المعزز بالذكاء الاصطناعي في حكومة الإمارات
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، في إطار المبادرات الداعمة لتوجهات دولة الإمارات بتوظيف الذكاء الاصطناعي في تطوير العمل الحكومي، مساعد الموارد البشرية المعزز بالذكاء الاصطناعي، في إنجاز جديد يهدف إلى تحقيق نقلة نوعية في منظومة الموارد البشرية الحكومية، وتحسين جودة خدمات الموارد البشرية للموظفين، وتوفير تجربة سلسة وآنية، وتعزيز بيئة العمل، عبر توظيف حلول الذكاء الاصطناعي، في تقديم خدمات مبتكرة متقدمة تتسم بالدقة والاستجابة الفورية.
بحث تعزيز العمل الخليجي المشترك في تطوير منظومة المواهب والموارد البشرية الحكومية حكومة الإمارات تشارك في اجتماع وزراء ورؤساء الخدمة المدنية في دول “التعاون”
شاركت حكومة دولة الإمارات في الاجتماع الحادي والعشرين لوزراء ورؤساء أجهزة الخدمة المدنية في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، الذي استضافته دولة الكويت، وترأسه معالي شريدة عبد الله المعوشرجي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء في دولة الكويت، بحضور معالي جاسم البديوي أمين عام مجلس التعاون.
يمنح للكوادر المتميزة في مجال الخدمة المدنية والتنمية الإدارية تكريم 5 قيادات حكومية إماراتية بوسام مجلس التعاون للخدمة المدنية
شاركت معالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، في حفل تكريم الكفاءات الخليجية بوسام مجلس التعاون للخدمة المدنية والتنمية الإدارية، الذي يمنح للكوادر الحكومية المتميزة من الذين قدموا خدمات جليلة في مسيرتهم المهنية في مجال الخدمة المدنية والتنمية الإدارية، وساهموا بفعالية في تطوير الموارد البشرية والعمل الحكومي بدول المجلس.
جاء ذلك، في احتفالية مصاحبة للاجتماع الحادي والعشرين لوزراء ورؤساء أجهزة الخدمة المدنية في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، الذي استضافته دولة الكويت، بحضور معالي الشيخ فهد يوسف سعود الصباح النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية في دولة الكويت، ومعالي جاسم البديوي أمين عام مجلس التعاون، ووزراء ورؤساء أجهزة الخدمة المدنية في دول المجلس.
الجمعة 5 سبتمبر عطلة المولد النبوي في الحكومة الاتحادية
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تعميماً إلى كافة الوزارات والجهات الاتحادية بشأن عطلة المولد النبوي الشريف في الحكومة الاتحادية، للعام 1447هــ.
الهيئة تحصد لقب “بطل” في القمة العالمية لمجتمع المعلومات 2025
حصدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لقب “بطل منتدى القمة العالمية لمجتمع المعلومات (WSIS) لعام 2025 “، عن مشروعها الرائد “تجربة الموظف الرقمية”، ضمن فئة التوظيف الإلكتروني.
الهيئة تعقد ملتقى مسرعات الموارد البشرية لتصفير البيروقراطية
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، جلسة خاصة بمجلس المتعاملين، لبحث سبل تصفير البيروقراطية في إجراءات الموارد البشرية المعمول بها في الحكومة الاتحادية، ودعم جهود تبسيطها وتقليصها من منظور المتعامل، وواقع التجربة العملية، وتحسين تجربة مستخدمي أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية.
الإمارات تشارك في اجتماع الـ(28) للجنة اللجنة الفنية لشؤون الخدمة المدنية والموارد البشرية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية
شاركت دولة الإمارات، ممثلة بالهيئة في الاجتماع الـ(28) للجنة الفنية لشؤون الخدمة المدنية والموارد البشرية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والذي عُقدته الأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية، في دولة الكويت الشقيقة.
