تعد “جاهز” أحد المشاريع التحولية الكبرى التي أطلقتها حكومة دولة الإمارات؛ بهدف تعزيز جاهزية المواهب الحكومة الاتحادية، ودعمها بمهارات المستقبل. وتقدم مبادرة “جاهز” من خلال منصتها الرقمية رحلة متخصصة لتنمية أربع مجموعات من المهارات الأكثر ارتباطاً بالتوجهات المستقبلية للعمل الحكومي. وتشمل هذه المهارات كلاً من: (المهارات الرقمية، ومهارات البيانات والذكاء الاصطناعي، ومهارات الاقتصاد الجديد، ومهارات X10). المهارات الرقمية: ساهمت الرقمنة في تحول ملامح حياتنا اليومية على مختلف الصعد، كما أن تطبيقها في العمل الحكومي يحمل الكثير من الفوائد، وذلك من خلال استخدام العديد من التقنيات، مثل: البلوكتشين، والحوسبة السحابية، والبرمجة، وويب 3.0، والميتافيرس. مهارات البيانات والذكاء الاصطناعي: ساهمت الثورة الصناعة الرابعة في خلق اقتصاد وطني تنافسي قائم على المعرفة والابتكار، ومن ثم أصبح من الضروري تعزيز المهارات لتتماشى مع التطورات التكنولوجية الحالية والمستقبلية. مهارات الاقتصاد الجديد: تأسس الاقتصاد الجديد على استخدام التقنيات الجديدة والتكنولوجيا المتقدمة، ولهذا الاستخدام آثار مباشرة وغير مباشرة على جوانب حياتنا والبيئة المحيطة بنا.. 10X Skills: مع تطور العالم من حولنا وتغيره بوتيرة متسارعة، يجب علينا أن نعمل على مواكبة هذه التغييرات باستخدام مهارات مرنة ومبتكرة مثل مهارات تسريع ومضاعفة الإنجاز X10. للاستفادة من المنصة الرقمية الحكومية «جاهز» , يرجى الضغط
انبثقت مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين عن مبادرات الخمسين، وتركز على رفع الكفاءة التنافسية للكوادر الوطنية، وتشجيعهم على العمل في القطاع الخاص، واستثمار فرص العمل المتاحة فيه، وتأسيس وإدارة مشاريع ريادية خاصة بهم تشكل إضافة نوعية للاقتصاد الوطني. وانطلاقاً من الدور الريادي لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة ورؤيتها نحو دعم مواطنيها في كافة المجالات أصدر مجلس الوزراء الموقر القرار رقم (30/7و) لسنة 2022م بشأن الشروط والضوابط الخاصة بمنح الموظف المواطن في الحكومة الاتحادية إجازة تفرغ للعمل الحر، وذلك من خلال أسلوب مبتكر يتضمن استحداث نوع خاص من الإجازات تمنح وفق ضوابط محددة، بحيث تمكن من يرغب من المواطنين العاملين في الحكومة الاتحادية من الانخراط في سوق العمل، ضمن القطاع الخاص؛ لغاية إنشاء أو إدارة أو متابعة مشروعه الخاص في هذا القطاع الحيوي، لما لذلك من دور كبير في خلق فرص عمل، فضلاً عن أن المشاريع الخاصة تعتبر محركاً رئيساً للتنمية المستقبلية. وعليه أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الدليل الخاص بمنح الوزارات والجهات الاتحادية موظفيها المواطنين –الراغبين- إجازة تفرغ للعمل الحر، والتي تعد الأولى من نوعها على مستوى العالم، بهدف تشجيعهم على دخول عالم الاستثمار الخاص، وخوض غمار تجربة العمل الحر وريادة الأعمال في القطاع الخاص. للاطلاع على الدليل الخاص بإجازة التفرغ للعمل الحر في الحكومة الاتحادية، اضغط هنا الأسئلة الشائعة يمكنكم الاطلاع على الأسئلة الشائعة الخاصة بإجازة التفرغ للعمل الحر في الحكومة الاتحادية من خلال اضغط هنا المساعدة والدعم لطلب الدعم والمساعدة بشأن مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحر في الحكومة الاتحادية، تواصل معنا عبر: نظام إسعاد المتعاملين مركز الاتصال الموحد 600525524 البريد الإلكتروني:
تعد هذه المبادرة إحدى المبادرات المنبثقة من الخطة الاستراتيجية للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والتي تهدف إلى تعزيز قدرات وإنتاجية القوى العاملة في الحكومة الاتحادية، حيث يوفر النادي منصة تفاعلية لتبادل الخبرات، وأفضل الممارسات، وبناء العلاقات بين المتخصصين في مجال الموارد البشرية من مختلف القطاعات (القطاع الحكومي الاتحادي والحكومي المحلي والقطاع الخاص). أهداف نادي الموارد البشرية إيجاد قناة للتواصل الفكري والمعرفي بين مسئولي ومختصي الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة. تبادل الآراء ومناقشة التحديات والحلول لقضايا الموارد البشرية المشتركة. العمل بروح الفريق الواحد في دعم وتعزيز دور إدارات الموارد البشرية في إحداث التغيير المنشود في مواقع العمل المختلفة. إيجاد بيئة مناسبة لنقل التجارب والخبرات بين المدراء والمختصين والخبراء والباحثين والمهتمين بتطويــر وتنميـــة الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة. مراجعة وتقييم أثر التشريعات والنظم والتطبيقات في دولة الإمارات العربية المتحدة على أداء وفاعلية الموارد البشرية واقتراح الحلول المناسبة. استعراض ونقل أفضل الممارسات والتجارب محليا وإقليميا ودوليا. تسهيل مهام الدراسات والاستقصاءات المتعلقة بالموارد البشرية. يدعم ويعزز الأدوار ويقدم حلول مبتكرة وممارسات وتجارب مميزة وناجحة. لرعاية النادي انضم الينا العرض الترويجي لنادي الموارد البشرية آخر الأخبار الفعاليات العروض
تعد مبادرة “النخبة” للشهادات المهنية إحدى المبادرات الاستراتيجية للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، والهادفة إلى تنمية مهارات موظفي الحكومة الاتحادية، وتطوير قدراتهم التخصصية والمهنية، لتلبية تطلعات الحكومة الرشيدة، وتوجهاتها بشأن مهارات المستقبل، وبما يعزز ريادة دولة الإمارات وتنافسيتها العالمية. وتهدف مبادرة “النخبة” إلى تمكين موظفي الحكومة الاتحادية، وتزويدهم بالمهارات التخصصية اللازمة لتحقيق الأهداف المؤسسية، والانطلاق نحو المستقبل، متسلحين بمهارات عالية وقدرات تخصصية، من خلال حصولهم على شهادات مهنية من جهات الاختصاص ومعترف بها عالمياً. يتم تقديم هذه الشهادات المهنية عن طريق أفضل مزودي التدريب، وجامعات رائدة في كافة التخصصات ضمن 20 عائلة وظيفية، وبأسعار تفضيلية لموظفي الحكومة الاتحادية، حيث يمكنهم الاستفادة منها بشكل مباشر، أو بترشيح من جهات عملهم، حيث تم إدراج الشهادات المهنية وفقاً للعوائل الوظيفية أو حسب الأشهر. العائلة الوظيفية: المالية والمحاسبة عدد الشهادات: 11 تحميل العائلة الوظيفية: الموارد البشرية عدد الشهادات: 7 تحميل العائلة الوظيفية: التدقيق والحوكمة عدد الشهادات: 9 تحميل العائلة الوظيفية: الصحة والسلامة عدد الشهادات: 5 تحميل العائلة الوظيفية: التطوير المؤسسي عدد الشهادات: 4 تحميل العائلة الوظيفية: إدارة البرامج والمشاريع عدد الشهادات: 8 تحميل العائلة الوظيفية: الهندسية عدد الشهادات: 3 تحميل العائلة الوظيفية: القضائية القانونية عدد الشهادات: 2 تحميل العائلة الوظيفية: التغير المناخي والبيئة عدد الشهادات: 2 تحميل العائلة الوظيفية: الإعلام عدد الشهادات: 11 تحميل العائلة الوظيفية: خدمات الدعم عدد الشهادات: 3 تحميل العائلة الوظيفية: تقنية المعلومات عدد الشهادات: 27
فازت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، بجائزة الموارد البشرية الحكومية لدول مجلس التعاون الخليجي لعام 2024، GCC GOV HR AWARDS، وذلك عن تطبيقها الذكي “FAHR” ضمن فئة جائزة الموارد البشرية الرقمية في القطاعين العام والحكومي، حيث تم تكريم الهيئة خلال فعاليات النسخة السنوية الثانية عشرة من قمة وجوائز الموارد البشرية الحكومية والشبابية لدول مجلس التعاون الخليجي، والتي أقيمت في العاصمة أبوظبي.
عرض التفاصيل
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، إطلاق الدليل الاسترشادي الخاص بتطبيق نمط الدوام الجزئي، على مستوى الحكومة الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة، باعتباره أحد أنماط التوظيف الأربعة، المعتمدة في قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وهي (الدوام الكامل، والدوام الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن).
عرض التفاصيل
بحضور مدير عام الهيئة سعادة ليلى عبيد السويدي ناقشت لجنة الشؤون الاجتماعية والعمل والسكان والموارد البشرية في المجلس الوطني الاتحادي، خلال اجتماع خاص، عقد برئاسة سعادة مريم ماجد بن ثنية النائب الثاني لرئيس المجلس رئيسة اللجنة، موضوع سياسة الحكومة في شأن رفع كفاءة العاملين في القطاع الحكومي.
عرض التفاصيل
انطلاقاً من حرصها على تبادل المعرفة بشأن أفضل الممارسات والحلول المطبقة في مجال الموارد البشرية، نقلت “الهيئة” تجاربها المتميزة، في مجال إدارة وتنمية رأس المال البشري وتمكينه، إلى أربع جهات حكومية، (محلية وإقليمية) خلال شهر سبتمبر.
عرض التفاصيل
عقدت الهيئة، مؤخراً، جلسة افتراضية لنقل المعرفة لجهاز الخدمة المدنية في مملكة البحرين، حول أفضل الممارسات والتجارب الناجحة، في مجال تنمية وتطوير رأس المال البشري، والمطبقة لدى حكومة الإمارات.
عرض التفاصيل
عقدت الهيئة الملتقى الرابع لنادي الموارد البشرية، خلال العام الجاري، تحت عنوان (الاقتصاد القائم على المهارات: خارطة الطريق المستقبلية لإعادة تأهيل القوى العاملة)، وذلك بحضور ومشاركة قرابة 300 من موظفي الحكومة الاتحادية، وأعضاء النادي والمختصين والمهتمين، من كافة قطاعات العمل وبالتعاون مع شركة “SHL”.
عرض التفاصيل
أصدرت الهيئة تعميماً إلى كافة الوزارات والجهات الاتحادية بشأن عطلة المولد النبوي الشريف في الحكومة الاتحادية، للعام 1446هــ.
عرض التفاصيل
شاركت حكومة دولة الإمارات في الاجتماع العشرين لوزراء ورؤساء أجهزة الخدمة المدنية والتنمية الإدارية في حكومات مجلس التعاون لدول الخليج العربية، الذي عقد في العاصمة القطرية الدوحة، بحضور معالي جاسم محمد البديوي الأمين العام لمجلس التعاون لدول الخليج العربية.
عرض التفاصيل
شاركت دولة الإمارات العربية المتحدة في الاجتماع السابع والعشرين لأصحاب السعادة وكلاء أجهزة الخدمة المدنية والتنمية الإدارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والذي عقد مطلع سبتمبر في العاصمة القطرية الدوحة، برئاسة سعادة سيف بن علي الكعبي، مدير عام ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتكليف بدولة قطر.
عرض التفاصيل
