دبي، 17 ديسمبر 2025 فازت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بجائزتين مرموقتين ضمن جوائز براندون هول للتميز (Brandon Hall Tech Awards)، تأكيداً لريادتها في تبني الحلول الرقمية المبتكرة وتطوير منظومة الموارد البشرية الحكومية. وحصلت الهيئة على الجائزة الذهبية عن مبادرة تجربة الموظف الرقمية، والتي أسهمت في تحسين رحلة الموظف من خلال تصميم واجهات استخدام متقدمة تعزز سهولة الوصول إلى الخدمات ورفع مستوى الرضا الوظيفي. كما نالت الهيئة الجائزة الفضية عن مبادرة المساعد الافتراضي المعزز بالذكاء الاصطناعي وتطبيق الهيئة الذكي، لما توفره هذه الحلول من خدمات ذكية متكاملة تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، وتسهم في تسريع الإجراءات وتحسين كفاءة التواصل وتقديم الدعم الفوري للموظفين. ويجسد هذا الإنجاز التزام الهيئة بتوظيف أحدث التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي، ودعم توجهات الحكومة نحو بناء منظومة موارد بشرية ذكية واستباقية، تتمحور حول الإنسان وتعزز كفاءة الأداء

دبي – 15 ديسمبر 2025 في إطار مواكبة المتغيرات المتسارعة التي تشهدها منظومة الموارد البشرية، والمتمثلة بالدخول المتسارع للذكاء الاصطناعي في مختلف قطاعات العمل، والفجوة بين المهارات الحالية ومتطلبات المستقبل، أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عن إطلاق برنامج “إدارة المواهب HR 2.O”، بالشراكة مع بيوت الخبرة العالمية “بي دبليو سي”، وجمعية إدارة الموارد البشرية “شريم” المتخصصة في مجال إدارة وتطوير كفاءة الموارد البشرية، بهدف تمكين قادة الموارد البشرية الحكومية، وتعزيز قدراتهم للمساهمة بشكل فاعل في الاستعداد والجاهزية لبيئة العمل المستقبلية. وينسجم البرنامج مع أهم أولويات الهيئة في مواكبة المتغيرات المتسارعة في منظومة العمل الحكومي، وتعزيز مهارات مسؤولي الموارد البشرية للتعامل مع نماذج العمل المستقبلية وأهمها الذكاء الاصطناعي، والإسهام في خلق جيل جديد من المواهب المستقبلية وخبراء الموارد البشرية، إلى جانب بناء بيئة عمل مستقبلية مرنة تُلهم الابتكار وتُحفّز النمو. ويأتي تصميم وإطلاق البرنامج في إطار جهود الهيئة الرامية إلى تطوير المواهب الوطنية وتعزيز جاهزيتها لمتطلبات المستقبل، وتمكين القيادات الحكومية الوطنية، وبناء قدراتها في ظل عصر الذكاء الاصطناعي والتحول الذكي في مجال الموارد البشرية على مستوى الحكومة الاتحادية. ويجري اختيار المنتسبين لبرنامج “إدارة المواهب HR 2.O” وفق آلية تقييم دقيقة ومعايير محددة تعتمدها الهيئة بالتنسيق مع الجهات الحكومية، بما يضمن ترشيح نخبة من الكفاءات الوطنية في مجال الموارد البشرية، القادرة على قيادة التغيير وصناعة الأثر في منظومة العمل الحكومي، حيث سيحظى المشاركون في هذا المشروع التحولي على تدريب متخصص على مدار عام كامل، وفق خطة متكاملة تتناسب وقدرات المرشحين ومجالات تطويرهم. منهجية تدريب شاملة ومتكاملة ويعمل البرنامج على تعزيز القدرات المهنية لفرق الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، من خلال منهجية تدريب شاملة ومتكاملة، تركز على ستة محاور رئيسية تشمل: الكفاءة الرقمية وتقنيات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وإدارة المواهب، وتحديد الاحتياجات التطويرية، والقيادة المتمحورة حول الإنسان وتصميم تجربة الموظف، إلى جانب تحليلات الموارد البشرية. ويمتاز برنامج “إدارة المواهب HR 2.O ” بتنوع أساليبه التدريبية التي تجمع بين النظرية والتطبيق العملي، حيث يشمل: جلسات تدريب تفاعلية، وحلقات نقاشية مع خبراء دوليين، ومختبرات إبداعية، ونماذج محاكاة واقعية، إلى جانب زيارات ميدانية لشركات عالمية رائدة، وتدريبات عملية تتيح للمشاركين التجربة ونقل مباشر للمعرفة. ويُعد هذا البرنامج أحد المشاريع التحوّلية الرئيسية للهيئة خلال العام 2025، ويمثل محطة استراتيجية مهمة في مسيرة تطوير منظومة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، إذ يسهم في بناء بيئة عمل مستقبلية مرنة ومحفّزة على النمو والابتكار، تعزّز جاهزية الكوادر الوطنية وتمكّنها من مواكبة متطلبات التحوّل والتطور المستمر في بيئات العمل الحكومية. ويستهدف البرنامج الذي يمتد لعام كامل، العشرات من قادة ومسؤولي الموارد البشرية في مختلف الوزارات والجهات الاتحادية، بهدف تمكينهم من أحدث المهارات والممارسات العالمية، والارتقاء بأدوارهم المحورية في قيادة التحول الحكومي ودعم استدامة الكفاءة المؤسسية. “البرنامج” استثمار بالمواهب الوطنية ورافعة للموارد البشرية وفي هذا السياق، أكد سعادة فيصل بن بطي المهيري، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن البرنامج يُعد محطة استراتيجية مهمة في مسيرة تنمية وتطوير منظومة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، كما أنه يجسد توجهات “الهيئة” نحو تمكين المواهب الوطنية بالمهارات والمعارف المستقبلية وتعزيز جاهزيتها في ظل المتغيرات المستمرة والمتسارعة، بما يرسخ دور الموارد البشرية كمحرك فاعل في صناعة التغيير وقيادة التحول المؤسسي، ويجعلها ركيزة أساسية لابتكار بيئات عمل محفزة ومستقبلية. وقال:” حرصنا في تصميم هذا البرنامج على أن يكون متكاملاً وشاملاً، بالتعاون مع نخبة من بيوت الخبرة العالمية؛ لضمان نقل أفضل الممارسات والتجارب العالمية، وإعداد قيادات موارد بشرية جاهزة للمستقبل، وقادرة على إحداث الأثر وصنع الفارق في بيئات العمل الحكومية.” كما أكد سعادته أن الاستثمار في قادة الموارد البشرية، هو استثمار مباشر في كفاءة الحكومة وجاهزيتها للمستقبل، ورافعة أساسية لتحقيق رؤية الإمارات في الريادة والتميز المؤسسي على المستويين الإقليمي والعالمي”. شراكات استراتيجية لتطوير قدرات قادة الموارد البشرية وتشارك “بي دبليو سي” الشرق الأوسط وجمعية إدارة الموارد البشرية “شريم” كشركاء استراتيجيين في البرنامج وبالاستفادة من خبراتهما العالمية في مجال الموارد البشرية، تدعم ” بي دبليو سي” و “شريم” تطوير قادة الموارد البشرية الحكومية وتزويدهم بالمهارات الاستراتيجية والتحليلية، والقدرة على قيادة التحول المؤسسي. وتقود أيضاً جهوداً متكاملة في رفع المهارات والتقييم وتصميم أطر القدرات المؤسسية لمسؤولي الموارد البشرية في جهات مختلفة إقليميا وعالمياً، مما يعكس مكانتهما كمركز خبرة عالمي وريادي في قيادة التحول المؤسسي. هذا ويعكس إطلاق هذا البرنامج حرص الهيئة على الاستثمار في الكوادر البشرية، وإعداد قيادات وطنية قادرة على مواكبة التحولات المتسارعة في سوق العمل، وخلق جيل مبتكر من المتخصصين في الموارد البشرية يقود التغيير، ويرسم ملامح العمل الحكومي المستقبلي، إلى جانب تعزيز دور الموارد البشرية كمحرك استراتيجي في تطوير الأداء الحكومي واستشراف المستقبل، وتحقيق مستهدفات التنمية الشاملة والمستدامة. Bottom of Form

أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بأن عطلة رأس السنة الميلادية الجديدة 2026م في الحكومة الاتحادية، ستكون يوم الخميس الموافق 01 يناير 2026م، على أن يكون يوم الجمعة الموافق 02 يناير 2026م “عمل عن بعد” لموظفي الحكومة الاتحادية، باستثناء من تقتضي طبيعة عملهم خلاف ذلك.

أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، نظام “إنجازاتي” المبتكر لإدارة أداء موظفي الحكومة الاتحادية، وذلك في إطار جهودها لتعزيز توجهات حكومة دولة الإمارات، في تبني حلول ذكية فعالة تدعم كفاءة الأداء الحكومي وترفع مستويات الإنتاجية، وتسهم في تحفيز ومكافأة الإنجازات المتميزة، وتنسجم مع مستهدفات تصفير البيروقراطية.

أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، شراكة استراتيجية مع بنك أبوظبي الأول، بهدف تعزيز الخدمات المصرفية المقدّمة لموظفي الحكومة الاتحادية من خلال التكامل الرقمي، وذلك في إطار جهود توسيع نطاق الشراكات مع المصارف والمؤسسات الخدمية في الدولة، ودعم توجهات حكومة دولة الإمارات لتصفير البيروقراطية.

كرّمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الفائزين في مسابقة “حكومة بلا تعقيد” التي أطلقتها الهيئة في شهر يوليو الماضي، بهدف تبسيط الإجراءات الحكومية، وتصفير البيروقراطية الحكومية، وتعزيز كفاءة وجودة الخدمات ضمن منظومة العمل الحكومي الاتحادي، ويأتي ذلك في إطار جهود الهيئة المستمرة لبناء منظومة موارد بشرية استباقية تواكب توجهات حكومة دولة الإمارات نحو نموذج حكومي أكثر مرونة وفاعلية.

أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أنه بناء على التوجيهات الصادرة بهذا الشأن، فقد تقرر أن تكون عطلة عيد الاتحاد الــ54 لدولة الإمارات العربية المتحدة لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية لهذا العام يومي الاثنين والثلاثاء الموافقين 1 – 2 ديسمبر 2025م، على أن يستأنف الدوام الرسمي يوم الأربعاء الموافق 3 ديسمبر 2025م.

شاركت حكومة دولة الإمارات في اجتماع المجلس التنفيذي للمنظمة العربية للتنمية الإدارية في دورته الـ 120، الذي اختتم أعماله يوم أمس، في مقر المنظمة بالعاصمة المغربية الرباط، واستمر على مدار 3 أيام، بمشاركة وزراء ومسؤولي الخدمة المدنية والتنمية الإدارية في الدول الأعضاء.

في إنجاز جديد يُضاف إلى سجل النجاحات الحكومية في دولة الإمارات، فازت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بـجائزة الإمارات للذكاء الاصطناعي عن فئة حلول الذكاء الاصطناعي المطوّرة في دولة الإمارات، وذلك عن مشروعها الريادي “مساعد الموارد البشرية المعزز بالذكاء الاصطناعي”، خلال الحفل الذي أقيم ضمن الاجتماعات السنوية لحكومة دولة الإمارات 2025 في العاصمة أبوظبي.