أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تعميماً بشأن تحديد ساعات الدوام الرسمي لموظفي القطاع الحكومي الاتحادي خلال شهر رمضان المبارك لعام 2026م الموافق 1447هـ.

استشرف قادة حكوميين ووزراء ومسؤولون وخبراء ورؤساء هيئات موارد بشرية من عدة دول حول العالم، وقيادات في القطاع الخاص، مستقبل منظومات الموارد البشرية الحكومية، وبحثوا سبل تطويرها وضمان مرونتها وجاهزيتها لاستباق التحولات المتسارعة التي يفرضها الذكاء الاصطناعي.

أكد وزراء ومسؤولون حكوميون وقيادات في القطاع التكنولوجي الدور المحوري للذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل عمل الحكومات العربية، وصياغة نماذج مستقبلية للإدارة الحكومية تتمتع بالاستباقية والجاهزية والمرونة اللازمة لمواجهة تحديات تسارع التكنولوجيا والمتغيرات العالمية.

أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالتعاون مع المؤسسة الاتحادية للشباب عن إطلاق بوابة “خطوة للمستقبل” كواجهة ذكية معززة بالذكاء الاصطناعي لطرح الفرص التدريبية المتاحة في الجهات الحكومية الاتحادية، أمام الخريجين الجدد وطلبة الجامعات والكليات المعتمدة، الحكومية منها والخاصة، وذلك بهدف تعزيز جاهزيتهم للمستقبل المهني وسوق العمل.

أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عن شراكة استراتيجية مع شركة “بي دبليو سي” لإطلاق برنامج لنقل المعرفة على مستوى الحكومة الاتحادية، يهدف إلى تسريع تطوير المواهب الوطنية وتعزيز جاهزيتها لمتطلبات المستقبل، ويأتي ضمن مبادرات الهيئة لتعزيز الشراكات الاستراتيجية المستدامة مع القطاع الخاص لبناء منظومة معرفية متكاملة لتطوير الكفاءات الحكومية، بنهج مبتكر يقوم على إتاحة الفرص للمواهب لخوض تجارب عملية في مؤسسات رائدة.

دبي، 17 ديسمبر 2025 فازت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بجائزتين مرموقتين ضمن جوائز براندون هول للتميز (Brandon Hall Tech Awards)، تأكيداً لريادتها في تبني الحلول الرقمية المبتكرة وتطوير منظومة الموارد البشرية الحكومية. وحصلت الهيئة على الجائزة الذهبية عن مبادرة تجربة الموظف الرقمية، والتي أسهمت في تحسين رحلة الموظف من خلال تصميم واجهات استخدام متقدمة تعزز سهولة الوصول إلى الخدمات ورفع مستوى الرضا الوظيفي. كما نالت الهيئة الجائزة الفضية عن مبادرة المساعد الافتراضي المعزز بالذكاء الاصطناعي وتطبيق الهيئة الذكي، لما توفره هذه الحلول من خدمات ذكية متكاملة تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، وتسهم في تسريع الإجراءات وتحسين كفاءة التواصل وتقديم الدعم الفوري للموظفين. ويجسد هذا الإنجاز التزام الهيئة بتوظيف أحدث التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي، ودعم توجهات الحكومة نحو بناء منظومة موارد بشرية ذكية واستباقية، تتمحور حول الإنسان وتعزز كفاءة الأداء

دبي – 15 ديسمبر 2025 في إطار مواكبة المتغيرات المتسارعة التي تشهدها منظومة الموارد البشرية، والمتمثلة بالدخول المتسارع للذكاء الاصطناعي في مختلف قطاعات العمل، والفجوة بين المهارات الحالية ومتطلبات المستقبل، أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عن إطلاق برنامج “إدارة المواهب HR 2.O”، بالشراكة مع بيوت الخبرة العالمية “بي دبليو سي”، وجمعية إدارة الموارد البشرية “شريم” المتخصصة في مجال إدارة وتطوير كفاءة الموارد البشرية، بهدف تمكين قادة الموارد البشرية الحكومية، وتعزيز قدراتهم للمساهمة بشكل فاعل في الاستعداد والجاهزية لبيئة العمل المستقبلية. وينسجم البرنامج مع أهم أولويات الهيئة في مواكبة المتغيرات المتسارعة في منظومة العمل الحكومي، وتعزيز مهارات مسؤولي الموارد البشرية للتعامل مع نماذج العمل المستقبلية وأهمها الذكاء الاصطناعي، والإسهام في خلق جيل جديد من المواهب المستقبلية وخبراء الموارد البشرية، إلى جانب بناء بيئة عمل مستقبلية مرنة تُلهم الابتكار وتُحفّز النمو. ويأتي تصميم وإطلاق البرنامج في إطار جهود الهيئة الرامية إلى تطوير المواهب الوطنية وتعزيز جاهزيتها لمتطلبات المستقبل، وتمكين القيادات الحكومية الوطنية، وبناء قدراتها في ظل عصر الذكاء الاصطناعي والتحول الذكي في مجال الموارد البشرية على مستوى الحكومة الاتحادية. ويجري اختيار المنتسبين لبرنامج “إدارة المواهب HR 2.O” وفق آلية تقييم دقيقة ومعايير محددة تعتمدها الهيئة بالتنسيق مع الجهات الحكومية، بما يضمن ترشيح نخبة من الكفاءات الوطنية في مجال الموارد البشرية، القادرة على قيادة التغيير وصناعة الأثر في منظومة العمل الحكومي، حيث سيحظى المشاركون في هذا المشروع التحولي على تدريب متخصص على مدار عام كامل، وفق خطة متكاملة تتناسب وقدرات المرشحين ومجالات تطويرهم. منهجية تدريب شاملة ومتكاملة ويعمل البرنامج على تعزيز القدرات المهنية لفرق الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، من خلال منهجية تدريب شاملة ومتكاملة، تركز على ستة محاور رئيسية تشمل: الكفاءة الرقمية وتقنيات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وإدارة المواهب، وتحديد الاحتياجات التطويرية، والقيادة المتمحورة حول الإنسان وتصميم تجربة الموظف، إلى جانب تحليلات الموارد البشرية. ويمتاز برنامج “إدارة المواهب HR 2.O ” بتنوع أساليبه التدريبية التي تجمع بين النظرية والتطبيق العملي، حيث يشمل: جلسات تدريب تفاعلية، وحلقات نقاشية مع خبراء دوليين، ومختبرات إبداعية، ونماذج محاكاة واقعية، إلى جانب زيارات ميدانية لشركات عالمية رائدة، وتدريبات عملية تتيح للمشاركين التجربة ونقل مباشر للمعرفة. ويُعد هذا البرنامج أحد المشاريع التحوّلية الرئيسية للهيئة خلال العام 2025، ويمثل محطة استراتيجية مهمة في مسيرة تطوير منظومة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، إذ يسهم في بناء بيئة عمل مستقبلية مرنة ومحفّزة على النمو والابتكار، تعزّز جاهزية الكوادر الوطنية وتمكّنها من مواكبة متطلبات التحوّل والتطور المستمر في بيئات العمل الحكومية. ويستهدف البرنامج الذي يمتد لعام كامل، العشرات من قادة ومسؤولي الموارد البشرية في مختلف الوزارات والجهات الاتحادية، بهدف تمكينهم من أحدث المهارات والممارسات العالمية، والارتقاء بأدوارهم المحورية في قيادة التحول الحكومي ودعم استدامة الكفاءة المؤسسية. “البرنامج” استثمار بالمواهب الوطنية ورافعة للموارد البشرية وفي هذا السياق، أكد سعادة فيصل بن بطي المهيري، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن البرنامج يُعد محطة استراتيجية مهمة في مسيرة تنمية وتطوير منظومة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، كما أنه يجسد توجهات “الهيئة” نحو تمكين المواهب الوطنية بالمهارات والمعارف المستقبلية وتعزيز جاهزيتها في ظل المتغيرات المستمرة والمتسارعة، بما يرسخ دور الموارد البشرية كمحرك فاعل في صناعة التغيير وقيادة التحول المؤسسي، ويجعلها ركيزة أساسية لابتكار بيئات عمل محفزة ومستقبلية. وقال:” حرصنا في تصميم هذا البرنامج على أن يكون متكاملاً وشاملاً، بالتعاون مع نخبة من بيوت الخبرة العالمية؛ لضمان نقل أفضل الممارسات والتجارب العالمية، وإعداد قيادات موارد بشرية جاهزة للمستقبل، وقادرة على إحداث الأثر وصنع الفارق في بيئات العمل الحكومية.” كما أكد سعادته أن الاستثمار في قادة الموارد البشرية، هو استثمار مباشر في كفاءة الحكومة وجاهزيتها للمستقبل، ورافعة أساسية لتحقيق رؤية الإمارات في الريادة والتميز المؤسسي على المستويين الإقليمي والعالمي”. شراكات استراتيجية لتطوير قدرات قادة الموارد البشرية وتشارك “بي دبليو سي” الشرق الأوسط وجمعية إدارة الموارد البشرية “شريم” كشركاء استراتيجيين في البرنامج وبالاستفادة من خبراتهما العالمية في مجال الموارد البشرية، تدعم ” بي دبليو سي” و “شريم” تطوير قادة الموارد البشرية الحكومية وتزويدهم بالمهارات الاستراتيجية والتحليلية، والقدرة على قيادة التحول المؤسسي. وتقود أيضاً جهوداً متكاملة في رفع المهارات والتقييم وتصميم أطر القدرات المؤسسية لمسؤولي الموارد البشرية في جهات مختلفة إقليميا وعالمياً، مما يعكس مكانتهما كمركز خبرة عالمي وريادي في قيادة التحول المؤسسي. هذا ويعكس إطلاق هذا البرنامج حرص الهيئة على الاستثمار في الكوادر البشرية، وإعداد قيادات وطنية قادرة على مواكبة التحولات المتسارعة في سوق العمل، وخلق جيل مبتكر من المتخصصين في الموارد البشرية يقود التغيير، ويرسم ملامح العمل الحكومي المستقبلي، إلى جانب تعزيز دور الموارد البشرية كمحرك استراتيجي في تطوير الأداء الحكومي واستشراف المستقبل، وتحقيق مستهدفات التنمية الشاملة والمستدامة. Bottom of Form

أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بأن عطلة رأس السنة الميلادية الجديدة 2026م في الحكومة الاتحادية، ستكون يوم الخميس الموافق 01 يناير 2026م، على أن يكون يوم الجمعة الموافق 02 يناير 2026م “عمل عن بعد” لموظفي الحكومة الاتحادية، باستثناء من تقتضي طبيعة عملهم خلاف ذلك.

أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، نظام “إنجازاتي” المبتكر لإدارة أداء موظفي الحكومة الاتحادية، وذلك في إطار جهودها لتعزيز توجهات حكومة دولة الإمارات، في تبني حلول ذكية فعالة تدعم كفاءة الأداء الحكومي وترفع مستويات الإنتاجية، وتسهم في تحفيز ومكافأة الإنجازات المتميزة، وتنسجم مع مستهدفات تصفير البيروقراطية.