أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بالتعاون مع وزارة تمكين المجتمع ومؤسسة الإمارات، عن مبادرة “في وقتك بركة“ بهدف تعزيز ثقافة العمل التطوعي بين موظفي الحكومة الاتحادية، وتشجيعهم على توظيف وقتهم وخبراتهم لخدمة المجتمع. أهداف المبادرة: تهدف مبادرة “في وقتك بركة“ إلى: تشجيع موظفي الحكومة الاتحادية على المشاركة في العمل التطوعي المنظم. تعزيز ثقافة العطاء والمسؤولية المجتمعية في بيئة العمل الحكومي. تمكين الموظفين من المساهمة بخبراتهم ومهاراتهم لخدمة المجتمع. دعم الجهود الوطنية في نشر العمل التطوعي وتعظيم أثره المجتمعي. آلية المشاركة: يمكن لموظفي الحكومة الاتحادية المشاركة في المبادرة من خلال: 1. التسجيل في المنصة الوطنية للتطوع. 2. استعراض الفرص التطوعية المتاحة عبر المنصة. 3. اختيار الفرصة التطوعية المناسبة والمشاركة فيها. 4. توثيق ساعات التطوع إلكترونياً عبر المنصة. احتساب ساعات التطوع: يتم توثيق ساعات التطوع للموظفين المشاركين عبر المنصة الوطنية للتطوع، كما يتم احتساب هذه الساعات كنقاط تحفيزية ضمن نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية “إنجازاتي“، تقديراً لمساهماتهم المجتمعية وتحفيزاً لاستمرارهم في العمل التطوعي. للاطلاع على آليات وضوابط العمل التطوعي لموظفي الحكومة الاتحادية، اضغط هنا. للاطلاع على تفاصيل المبادرة وآلية المشاركة فيها، اضغط
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مشروع المواهب الواعدة كمنظومة استراتيجية ذكية تهدف إلى إعداد جيل مستدام من القيادات الوطنية الشابة، وتمكين الجهات الاتحادية من الاستثمار المنهجي في المواهب المستقبلية. وترجمةً لذلك أطلقت منصة “المواهب الواعدة”، المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز الاستثمار في رأس المال البشري الشبابي الاتحادي، لتمثل نقلة نوعية في توحيد منهجية اكتشاف وتطوير وتمكين المواهب الواعدة الشابة، وتعزيز جاهزية الحكومة لمتطلبات المستقبل، وترسيخ توجهات دولة الإمارات نحو اقتصاد معرفي قائم على الكفاءة والابتكار، إلى جانب دعم وتطوير منظومة رأس المال البشري الاتحادي بوصفها ركيزة محورية في صناعة مستقبل العمل الحكومي. ما هي منصة “المواهب الواعدة”؟ هي منصة رقمية ذكية مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتطبيق الإطار العام لإدارة المواهب الواعدة وتحويله من إطار استراتيجي إلى نموذج تشغيلي عملي قابل للقياس من خلال: أتمتة إدارة رحلة المواهب من الاكتشاف إلى الاستبقاء. الربط مع نظام “بياناتي” ومنصة “جاهز”. توفير بيانات ومؤشرات تحليلية لدعم اتخاذ القرار. دور المنصة: مرجعية موحّدة لرصد وإدارة المواهب الواعدة الشابة على مستوى الحكومة الاتحادية. توحيد منهجية الاكتشاف والتطوير والتمكين بين الجهات. تعزيز التكامل الوطني في رعاية وتنمية المواهب. الجهات المستفيدة: تستهدف المنصة إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية لتمكينها من إدارة المواهب الواعدة وبناء قيادات مستقبلية قادرة على الإسهام في المشاريع الحكومية الاستراتيجية. الإطار العام للمواهب الواعدة: جاء إطلاق المنصة مدعوماً بالإطار العام لإدارة المواهب الواعدة في الحكومة الاتحادية، بهدف إيجاد بيئة حكومية جاذبة للشباب وتمكينهم، والمشاركة في صناعة مستقبل العمل الحكومي. للطلاع على الإطار العام لإدارة المواهب الواعدة في الحكومة الاتحادية، اضغط هنا للدخول إلى منصة “المواهب الواعدة”، اضغط هنا للاطلاع على دليل المستخدم للإطار العام لإدارة المواهب الواعدة في الحكومة الاتحادية، اضغط
بوابة “خطوة للمستقبل”خطوتك الأولى نحو مستقبلك أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بوابة “خطوة للمستقبل” كمنصة رقمية ذكية معزّزة بالذكاء الاصطناعي، تهدف إلى تعزيز تجربة التدريب العملي للخريجين الجدد وطلبة الجامعات والكليات المعتمدة في الجهات الحكومية الاتحادية، وصقل مهاراتهم ورفع جاهزيتهم لسوق العمل المستقبلي، بما ينسجم مع رؤية الإمارات 2031. تعمل البوابة كحلقة وصل بين الجهات الاتحادية والخريجين وطلبة الجامعات، حيث تتيح: نشر الفرص التدريبية المتاحة في الجهات الاتحادية. استعراض الفرص والتقديم عليها إلكترونياً بسهولة وشفافية. متابعة الطلبات التدريبية بشكل رقمي. وتعتمد “خطوة للمستقبل” على تقنيات الذكاء الاصطناعي في قراءة وتحليل السير الذاتية، والمواءمة الآلية بين مهارات المتقدمين والفرص التدريبية المناسبة، بما يسهم في تسريع عمليات الاختيار وتحسين تجربة كل من المتدرب والجهة على حد سواء. أهداف البوابة: دعم وتأهيل الكفاءات الوطنية الشابة. صقل المهارات العملية للخريجين الجدد وطلبة الجامعات. تعزيز الجاهزية المهنية للخريجين والطلاب. ترسيخ ثقافة التعلم العملي كجزء من تجربة الخريج والطالب الأكاديمية. الإطار الزمني: 3 أشهر. أدوار متكاملة: يتحقق نجاح بوابة “خطوة للمستقبل” عبر تكامل الأدوار بين الأطراف المعنية: الخريج/الطالب: التسجيل والالتزام بالتدريب وتوثيق الإنجازات. الجهات الاتحادية: تقديم الفرص والإشراف على التدريب وتقييم الأداء. المؤسسات التعليمية: التنسيق الأكاديمي ودعم الطلبة. الهيئة: تطوير البوابة وضمان تحقيق أهدافها الاستراتيجية. استخدام البوابة: يمر المتدرب بعدة مراحل تبدأ بتسجيل الحساب الشخصي واستعراض الفرص التدريبية، ثم التقديم الإلكتروني، وصولًا إلى موافقة الجهة وبدء التدريب، ومتابعة الأداء، انتهاءً برفع تقارير الإنجازات الخاصة بالبرنامج، علماً أن التدريب لا يضمن توظيفاً مباشراً، ويُراعى عدم تعارضه مع أوقات الدراسة الأكاديمية. للاطلاع على دليل تشغيل وتدريب الطلبة في الحكومة الاتحادية، اضغط هنا للدخول إلى بوابة “خطوة للمستقبل” ، اضغط
برنامج نقل المعرفة لتطوير المواهب الوطنية مع “بي دبليو سي”
في إطار تعزيز الشراكات الاستراتيجية مع القطاع الخاص، قامت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بعقد شراكة استراتيجية مع بيت الخبرة العالمي “بي دبليو سي”، لإطلاق برنامج نقل المعرفة على مستوى الحكومة الاتحادية، بهدف تسريع تطوير الكفاءات الوطنية وتمكينها من اكتساب مهارات المستقبل. يمثل البرنامج خطوة نوعية نحو تعزيز التكامل بين القطاعين العام والخاص، من خلال إتاحة فرص تعلم عملية داخل مؤسسات عالمية رائدة، بعيداً عن الأساليب التقليدية للتطوير، وبما يسهم في بناء منظومة معرفية متكاملة تدعم استدامة الأداء الحكومي ورفع جاهزية الكوادر الوطنية. ويهدف البرنامج إلى: تمكين الكوادر الحكومية من اكتساب أدوات ومعارف حديثة. رفع كفاءة الأداء الوظيفي وتعزيز المرونة والابتكار في بيئات العمل. دعم النمو المهني والاستدامة المؤسسية. إعداد كوادر قادرة على مواكبة المتغيرات المستقبلية وقيادة مسارات التطوير. التعلم بالممارسة داخل بيئات عمل عالمية يوفر البرنامج تجربة تطوير نوعية قائمة على التعلم بالممارسة، من خلال إتاحة الفرصة لموظفي الحكومة الاتحادية للعمل بدوام كامل أو جزئي داخل بيئة شركة «بي دبليو سي» لمدة تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر، وفق شروط ومعايير محددة وبالتنسيق مع الجهات الاتحادية المعنية. وتتيح هذه التجربة: الاحتكاك المباشر بالخبراء والمختصين. تطبيق مفاهيم حديثة في سياق عملي واقعي. نقل الخبرات وتوظيف المهارات المكتسبة داخل بيئات العمل الحكومية. انسجام مع نموذج 70/20/10 العالمي يتماشى برنامج نقل المعرفة مع منظومة التدريب والتطوير التي أطلقتها الهيئة، والتي تستند إلى نموذج 70/20/10 العالمي، حيث: 70% تعلم من خلال الممارسة العملية داخل بيئات عمل متقدمة. 20% تعلم تفاعلي عبر الإرشاد وتبادل الخبرات مع خبراء دوليين. 10% تعلم منهجي من خلال البرامج التدريبية. ويسهم هذا النموذج في ربط مخرجات التعلم باحتياجات العمل الفعلية، وبناء قدرات نوعية في القيادة والابتكار والمهارات المستقبلية. شراكة تدعم رؤية الإمارات لحكومة المستقبل يأتي إطلاق البرنامج ضمن استراتيجية الهيئة لتعزيز الشراكات مع القطاع الخاص وبناء منظومة معرفية مبتكرة، تهدف إلى تطوير المواهب الوطنية، ونقل أفضل الممارسات العالمية في الإدارة الحكومية والابتكار المؤسسي، بما يدعم رؤية دولة الإمارات في بناء حكومة مستقبلية مرنة، تنافسية، وقادرة على مواكبة التحولات
إطلاق مبادرة “في وقتك بركة” لتعزيز ثقافة التطوع المؤسسي في الجهات الحكومية الاتحادية
أطلقت وزارة تمكين المجتمع، بالتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ومؤسسة الإمارات، مبادرة “في وقتك بركة”، في خطوة تجسد توجه دولة الإمارات نحو ترسيخ ثقافة المسؤولية المجتمعية المؤسسية، وتعزيز دور الجهات الحكومية في خدمة المجتمع بصورة مباشرة ومستدامة، بما ينسجم مع رؤية الدولة في بناء مجتمع متماسك ومتلاحم.
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، منصة “المواهب الواعدة” المعززة بالذكاء الاصطناعي، في خطوة هادفة إلى تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز الاستثمار في المواهب الشابة الواعدة في الحكومة الاتحادية، وتعزيز جاهزيتها للمستقبل، بما يواكب توجهات حكومة دولة الإمارات في تطوير رأس المال البشري، وبناء كفاءات ومواهب شابة قادرة على مواكبة التحولات المستقبلية.
عطلة عيد الفطر في الحكومة الاتحادية من 19 إلى 22 مارس 2026
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، اليوم، عن أن موعد عطلة عيد الفطر السعيد في الحكومة الاتحادية لعام 1447هـ، ستكون اعتباراً من يوم الخميس الموافق 19 مارس 2026، وتستمر حتى يوم الأحد الموافق 22 مارس 2026، على أن يستأنف الدوام الرسمي يوم الاثنين الموافق 23 مارس 2026.
“الهيئة” تعلن ساعات العمل الرسمية في شهر رمضان للجهات الاتحادية
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تعميماً بشأن تحديد ساعات الدوام الرسمي لموظفي القطاع الحكومي الاتحادي خلال شهر رمضان المبارك لعام 2026م الموافق 1447هـ.
“الهيئة” تستشرف مستقبل المواهب الحكومية في عصر الذكاء الاصطناعي في القمة العالمية للحكومات 2026
استشرف قادة حكوميين ووزراء ومسؤولون وخبراء ورؤساء هيئات موارد بشرية من عدة دول حول العالم، وقيادات في القطاع الخاص، مستقبل منظومات الموارد البشرية الحكومية، وبحثوا سبل تطويرها وضمان مرونتها وجاهزيتها لاستباق التحولات المتسارعة التي يفرضها الذكاء الاصطناعي.
منتدى الإدارة الحكومية العربية في القمة العالمية للحكومات 2026
أكد وزراء ومسؤولون حكوميون وقيادات في القطاع التكنولوجي الدور المحوري للذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل عمل الحكومات العربية، وصياغة نماذج مستقبلية للإدارة الحكومية تتمتع بالاستباقية والجاهزية والمرونة اللازمة لمواجهة تحديات تسارع التكنولوجيا والمتغيرات العالمية.
“الهيئة” تطلق بوابة “خطوة للمستقبل” لتعزيز تجربة التدريب للخريجين الجدد والطلبة في الجهات الاتحادية
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالتعاون مع المؤسسة الاتحادية للشباب عن إطلاق بوابة “خطوة للمستقبل” كواجهة ذكية معززة بالذكاء الاصطناعي لطرح الفرص التدريبية المتاحة في الجهات الحكومية الاتحادية، أمام الخريجين الجدد وطلبة الجامعات والكليات المعتمدة، الحكومية منها والخاصة، وذلك بهدف تعزيز جاهزيتهم للمستقبل المهني وسوق العمل.
“الهيئة” و”بي دبليو سي” تتعاونان في تطوير المواهب الوطنية ورفع جاهزيتها للمستقبل
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عن شراكة استراتيجية مع شركة “بي دبليو سي” لإطلاق برنامج لنقل المعرفة على مستوى الحكومة الاتحادية، يهدف إلى تسريع تطوير المواهب الوطنية وتعزيز جاهزيتها لمتطلبات المستقبل، ويأتي ضمن مبادرات الهيئة لتعزيز الشراكات الاستراتيجية المستدامة مع القطاع الخاص لبناء منظومة معرفية متكاملة لتطوير الكفاءات الحكومية، بنهج مبتكر يقوم على إتاحة الفرص للمواهب لخوض تجارب عملية في مؤسسات رائدة.
الهيئة تحصد جائزتين ضمن جوائز “براندون هول” عن مبادرات رقمية مبتكرة
دبي، 17 ديسمبر 2025 فازت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بجائزتين مرموقتين ضمن جوائز براندون هول للتميز (Brandon Hall Tech Awards)، تأكيداً لريادتها في تبني الحلول الرقمية المبتكرة وتطوير منظومة الموارد البشرية الحكومية. وحصلت الهيئة على الجائزة الذهبية عن مبادرة تجربة الموظف الرقمية، والتي أسهمت في تحسين رحلة الموظف من خلال تصميم واجهات استخدام متقدمة تعزز سهولة الوصول إلى الخدمات ورفع مستوى الرضا الوظيفي. كما نالت الهيئة الجائزة الفضية عن مبادرة المساعد الافتراضي المعزز بالذكاء الاصطناعي وتطبيق الهيئة الذكي، لما توفره هذه الحلول من خدمات ذكية متكاملة تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، وتسهم في تسريع الإجراءات وتحسين كفاءة التواصل وتقديم الدعم الفوري للموظفين. ويجسد هذا الإنجاز التزام الهيئة بتوظيف أحدث التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي، ودعم توجهات الحكومة نحو بناء منظومة موارد بشرية ذكية واستباقية، تتمحور حول الإنسان وتعزز كفاءة الأداء
