عن الهيئة
تهدف الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إلى تنمية وتطوير الموارد البشرية في القطاع الحكومي استناداً إلى المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية.
وتتمتع الهيئة بالشخصية الاعتبارية، والاستقلال المالي والإداري، وبالأهلية القانونية اللازمة لمباشرة جميع الأعمال والتصرفات التي تكفل تحقيق أغراضها، وتتبع مجلس الوزراء.
تناط بها الصلاحيات والمسؤوليات العامة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية للوزارات والهيئات الاتحادية، لتشكل انطلاقة مستقبلية واعدة في مجال إدارة رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية.
وتتولى الهيئة بوجه خاص دراسة واقتراح السياسات والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية على مستوى الحكومة، ومساعدة الوزارات على التنفيذ السليم لها، والتأكد من التزامها بقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، واللوائح الصادرة تنفيذاً له، وأية اختصاصات أخرى توكل إليها من قبل مجلس الوزراء.
الرسالة
تطوير القدرات والكفاءات الحكومية الاتحادية وخلق منظومة عمل مرنة وبرامج استباقية تعزز كفاءة وإنتاجية وتنافسية الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات.
الرؤیة
مواهب حكومية ومنظومة موارد بشرية متقدمة تقود دولة الإمارات للريادة العالمية.
القيم المؤسسية
الأهداف الاستراتيجية
- منظومة مرنة واستباقية لرأس المال البشري تعزز تنافسية بيئة العمل في الحكومة الاتحادية
- تعزيز كفاءة وإنتاجية الحكومة الاتحادية باستخدام الحلول المتقدمة لرأس المال البشري
- تطوير منظومة الاستثمار في المواهب الحكومية الاتحادية
- تطوير ممارسات وإجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية لتعزيز الأداء الحكومي
- خلق بيئة عمل لتعزيز الكفاءات الحكومية ونشر المعرفة في الموارد البشرية الحكومية
- استقطاب وتمكين أفضل المواهب البشرية، وتقديم خدمات مؤسسية وبنية رقمية كفؤة وفعالة
- تعزيز ممارسات الابتكار القائمة على المرونة والاستباقية والجاهزية ضمن منظومة العمل
أرسل لنا ملاحظاتك حتى نتمكن من تحسين تجربتك