×

كيف يتم استخدام الكلمات المفتاحية؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تحسين نتائج البحث؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تريد الوصول مباشرة؟

فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:

الاشتراك بالمجلة

وثيقة مبادىء السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة

يأتي وضع وثيقة مبادئ السلوك المهني من منطلق حرص المشرع على أن يأتي أداء الموظف العام في إطار منظومة من القيم والمبادئ الأخلاقية التي تحكم السلوك المهني والوظيفي لتضبط حركة وإيقاع الأداء الحكومي، وبما ينعكس ايجاباً على أفراد المجتمع، حيث أناط المشرع بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مهمة وضع نظام لمبادئ السلوك المهني واخلاقيات الوظيفة العامة.


وتأتي هذه الوثيقة متضمنة القيم الأساسية التي يجب على الموظف العام أن يعمل في إطارها، وعلى مجموعة من المبادئ الاخلاقية التي تحكم سلوكه المهني والوظيفي، ولا شك أن الالتزام بما جاء في هذه الوثيقة سوف يكون له بالغ الأثر، ليس على الموظف العام فحسب بما يكتسبه من احترام وتقدير المحيطين به من رؤساء ومرؤسين وزملاء وجمهور المتعاملين معه، بل سوف يمتد هذا الأثر إلى الجهة الاتحادية التي يعمل بها من خلال الارتقاء بأدائها وتميزها وتأهيلها للتنافسية في منظومة الحكومة الإتحادية.

 

مفهوم السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة

هو قيام الموظف بأداء واجباته الوظيفية بأمانة ونزاهة وموضوعية، والعمل باستمرار على تحقيق أهداف الجهة التي يعمل بها، وأن تكون ممارسته في حدود الصلاحيات المخولة له، وأن يؤدي عمله بحسن نية، متجرداً من سوء القصد أو الإهمال او مخالفة القانون، أو الضرر بالمصلحة العامة، لتحقيق مصلحة خاصة له أو للغير.

 

القيم الأساسية للسلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة

  • الامتياز
  • الصدق والأمانة
  • الاقتصاد
  • الشفافية
  • الإجتهاد
  • الموضوعية
  • الكفاءة
  • العدالة والمساواة
  • النزاهة
  • الحيادية
  • الريادة
 

 

دور ومسؤوليات الجهة الحكومية وإدارات الموارد البشرية والموظف في تطبيق الوثيقة

 

الجهة الحكومية
  • اعتماد الوثيقة كمرجعية أساسية في تقييم سلوك الموظف المهني والوظيفي.
  • وضع أسس ومبادئ ومعايير للسلوك المهني واخلاقيات الوظيفة العامة بصورة تفصيلية، حسب طبيعة عمل الجهة، وذلك بالتنسيق مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
  • رفع تقارير دورية حول الإلتزام بتطبيق الوثيقة إلى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
إدارات الموارد البشرية
  • نشر الوعي بثقافة ومبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة في المؤسسة.
  • الإشراف على تفعيل الوثيقة، ونشرها بين الموظفين بالطرق المناسبة.
  • إلزام جميع الموظفين بالاطلاع على الوثيقة والتعرف على محتواها، والتوقيع على ذلك.
  • الاحتفاظ بالنسخة الموقعة في ملف الموظف.
الموظف
  • الاطلاع على الوثيقة والإلمام بمحتوياتها، والالتزام بالأحكام الواردة فيها.
  • التوقيع على التعهد الخاص بالإلتزام بما جاء بالوثيقة.

 

قنوات الإتصال

وعود الدرمكي  
رقم الهاتف : 042319116  
البريد الإلكتروني : WAlDarmaki@fahr.gov.ae  

 

 

 

 

 

لاستعراض وثيقة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة-  اضغط هنا


UAE LOGO


للتدريب الالكتروني على وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة في الحكومة الاتحادية، يرجى زيارة بوابة التعلم الالكتروني

بوابة التدريب الإلكتروني- المورد
للأعلى