تم إضافة نمط توظيف العمل المرن إلى أنماط التوظيف الحالية، حيث أصبحت الأنماط كالتالي:

يتم التحويل إما من قبل جهة العمل، أو بناء على طلب من الموظف كالتالي:

1. يجوز لجهة العمل بناءً على ما تقتضيه مصلحة العمل لديها، ووفقاً لإجراءات الموارد البشرية المعتمدة، أن تقوم أثناء سريان العقد أو عند انتهاء مدته بتغيير نمط التوظيف أو آلية التعاقد، وما يرتبط بأي منهما من مزايا وأجور، وفقاً للضوابط الواردة في هذا القرار، وضمن المخصصات المالية المعتمدة في موازنة الجهة.

2. يجوز لجهة العمل بناءً على طلب من الموظف تغيير نمط التوظيف شريطة أن يتوافق الطلب مع مصلحة العمل لدى الجهة الاتحادية، وذلك بحد أقصى مرتين طيلة مدة خدمته في الحكومة الاتحادية.

أصبحت مدة العقد وفقاً لأي نمط من أنماط التوظيف الجديدة بحد أقصى (3) ثلاث سنوات قابلة للتجديد وفق ما تقرره جهة العمل، فيما عدا العقد المؤقت تكون مدته أقل من سنة.

يجوز اذا اقتضت مصلحة العمل وفي اضيق الحدود شريطة موافقة الادارة العليا للتدريب وقبل انتهاء فترة الاختبار

بحسب النموذج رقم 3-1-3 في دليل الاجراءات الخاص بالنظام تم توضح الاجراءات الخاصة بالاستقطاع بالتفصيل، احتساب التفاصيل يتم عن طريف ادارة التدريب المختصة وقسم الرواتب ومن ثم يتم اعتماده بحسب دليل تفويض الصلاحيات المالية والادارية بالجهة الاتحادية، حيث يجوز للوزير المختص او من يفوضه اصدار القرار اللازم بالاستقطاع.

نعم من الممكن ان تتنوع اشكال التدريب لتطوير نفس المهارة ولكن يفضل ان يتم مراعاة التكلفة المالية في هذه الحالة والبدء بأشكال التدريب غير المكلفة مثل الظل الوظيفي ومن ثم الترشيح لدورة تدريبية في حال عدم الاستفادة من البرنامج.

لإظهار الصلاحيات في القائمة الرئيسة يجب إتباع الخطوات التالية:

• اضغط على الإعداد الشخصي ثم اضغط على خيار اظهار الكل ومن ثم تطبيق.
• قم بتسجيل الخروج والدخول مره أخرى للنظام لتظهر الصلاحيات في القائمة الرئيسية.

للتقديم على الوظائف يمكنك اتباع الخطوات التالية: 

للتأكد من الرقم وتحديثه في نظام بياناتي يرجى اتباع الخطوات التالية: 

يتم تعيين الموظف وفق الإجراءات المعتمدة في القانون ولائحته التنفيذية ووفق ماهو موضح في دليل إجراءات الموارد البشرية ولم يفرق القانون بين الرجل أو المرأة في إجراءات التعيين حيث يتم تطبيق الشروط العامة للتعيين الواردة في هذا الشأن وفقاً لنص المادة (20) من اللائحة التنفيذية.

يمنح الموظف المسلم إجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل براتب إجمالي لأداء فريضة الحج وبحد أقصى مرتين خلال مدة خدمته شريطة أن تفصل بينهما مدة لا تقل عن عشر سنوات. يجوز للموظف الجمع بين إجازة الحج وبين الإجازة السنوية لا يجوز منح إجازة الحج إلا بعد قضاء فترة الاختبار بنجاح، وعلى الموظف بعد عودته أن يقدم الإثبات اللازم لأداء فريضة الحج ، لا تعتبر العطلات الأسبوعية والرسمية التي تقع خلال إجازة الحج جزءاً منها. 

تستحق الموظفة الموفدة في دورة أو برنامج تدريبي تذكرة سفر من مقر العمل بالدولة إلى البلد الموفد إليه وبالعكس وتصرف تذكرة سفر واحدة لأحد أفراد عائلة الموظفة المواطنة لمرافقتها أثناء مشاركتها في أي دورة أو برنامج تدريبي خارج الدولة مهما كانت مدته، وذلك بذات درجة السفر المقررة للموظفة الموفدة

يجوز للموظف التظلم إذا كان غير راضٍ عن نتيجة تقييم أدائه أمام لجنة التظلمات المشكلة في جهة عمله، وفقاً لآلية التظلم الموضحة في نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية.

يجوز للموظف الذي يلتحق بالخدمة الوطنية والاحتياطية أن يستنفذ أرصدة إجازاته السنوية المستحقة له عن فترة التحاقه بالخدمة الوطنية خلال مدة أقصاها 31 ديسمبر من العام الذي يلي السنة التي تنتهي فيها مدة خدمته الوطنية، أو منحه بدلاً نقدياً عن تلك الإجازات إذا رأت جهة العمل ذلك، ويكون صرف البدل النقدي وفق الراتب الأساسي.

يستحق الموظف علاوة دورية سنوية كمبلغ مقطوع يحدد في جدول الدرجات والرواتب وبما لا يجاوز (1000) درهم تضاف إلى راتبه الأساسي وذلك بناء على مستوى تقييم أدائه السنوي وفقاً لنظام إدارة الأداء وتصرف العلاوة الدورية في أول يناير التالي لانقضاء سنة على الأقل من تاريخ تعيينه، وإذا حصل الموظف على تقييم بحاجة إلى تحسين فلا يصرف له العلاوة الدورية عن السنة التي قيم فيها بحاجة إلى تحسين .

يصدر مقال صدى الموارد البشرية الشهري باللغتين العربية والإنجليزية، ويمكن الاشتراك فيه إلكترونياً، من خلال الموقع الإلكتروني للهيئة، ليصلكم عبر البريد الإلكتروني HRecho@fahr.gov.ae عند صدوره مباشرة.

هناك فوائد عديدة تعود على الفرد والجهة نتيجة تحديد واختيار خبراء المجال المختصين ومنها:

• على مستوى الفرد: التحفيز على اكتساب معارف ومهارات جديدة، وتعزيز الانتماء المؤسسي، والشعور بمستوى أعلى من الرضا الوظيفي.
• على مستوى الجهة: خلق بيئة عمل محفزة على اكتساب ونشر المعرفة، وتحسين الذاكرة المؤسسية، وتقليل الوقت اللازم للتعرف على الخبير المناسب لمعالجة وحل مشكلة معينة، وتوفير صورة أوضح عن مستوى معارف ومهارات موظفي الوحدات التنظيمية على مستوى الجهة.

إن معايير تحديد واختيار خبير المجال المختص هي التالية:

• ارتباط الاختصاص باحتياجات الجهة والحكومة الاتحادية
• الخبرة العملية ذات الصلة
• الإنجازات والتقدير المتعلق بمجال الاختصاص
• المؤهل العلمي والشهادات المهنية ذات الصلة
• الاطلاع على أفضل الممارسات ونشرها وتطبيقها
• التواصل ومهارات الاتصال
• تقديم الإرشاد والتوجيه بالإضافة إلى نقل المعارف للآخرين
• التطوع التخصصي (المهني)

يمكن تحفيز خبراء المجال المختصين من خلال:

• إبراز أهمية الدور الذي يلعبه في الجهة.
• إتاحة الفرص أمامه لمشاركة معارفه وخبراته مع الآخرين داخل الجهة وخارجها.
• توفير فرص التعلم والتطوير التي تدعم مسيرته المهنية.
• عرض قصص نجاحه ومساهماته في إنجاح العمل المؤسسي وفي تطوير الكوادر الوطنية.
• التكريم والتقدير المعنوي أو المادي وفقاً للسياسات والإجراءات المعمول بها داخل الجهة.

الدخول إلى بوابة المورد   www.al-mawrid.ae

تسجيل الدخول:

للجهات المستخدمة لنظام “بياناتي” يتم الدخول إلى منصة المورد باستخدام "اسم المستخدم" و"وكلمة المرور" المستخدمتين في نظام الخدمة الذاتية في نظام «بياناتي».

وبالنسبة لموظفي الجهات غير المستخدمة لنظام بياناتي يتم استخدام " البريد الإلكتروني" لاسم المستخدم، وكلمة السر: Dubai_5000 أو كلمة المرور المحدثة في حال تم تغييرها سابقاً.

بالنسبة لموظفي الجهات المستخدمة لبياناتي، يتم الدخول على نظام “بياناتي” وتغيير كلمة المرور، وسيتم التحديث بشكل إلكتروني على منصة المورد.

للجهات غير المستخدمة لنظام بياناتي يتم إدخال "البريد الإلكتروني" في خانة اسم المستخدم ثم الضغط على

“Forgot Password”  ، و سيتم إرسال رابط للبريد الإلكتروني المسجل لتحديث كلمة المرور.

تبذل الهيئة قصارى جهدها لتوفير برامج ودورات تدريبية مجانية لموظفي الحكومة الاتحادية عبر بوابة “المورد”، وتعلن الهيئة بشكل مستمر عن الدورات والبرامج المجانية المتاحة عبر البوابة سواء من خلال إرسال التعاميم لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية عبر نظام "بياناتي"، أو عبر حساباتها المختلفة على مواقع التواصل الاجتماعي، كما سيتلقى الموظفون عبر بريدهم الإلكتروني المسجل في نظام "بياناتي" إشعاراً بالتنسيب للدورات الجديدة.

تعد مبادرة "النخبة" للشهادات المهنية التخصصية إحدى المبادرات الاستراتيجية للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، والهادفة إلى تنمية مهارات موظفي الحكومة الاتحادية، وتطوير قدراتهم التخصصية والمهنية، لتلبية تطلعات الحكومة الرشيدة، وتوجهاتها بشأن مهارات المستقبل، وبما يعزز ريادة دولة الإمارات وتنافسيتها العالمية.

يتم تقديم هذه الشهادات المهنية عن طريق أفضل مزودي التدريب، وجامعات رائدة في كافة التخصصات ضمن 20 عائلة وظيفية، وبأسعار تفضيلية لموظفي الحكومة الاتحادية، حيث يمكنهم الاستفادة منها بشكل مباشر، أو بترشيح من جهات عملهم، حيث يتم التحديث شهريا على الشهادات المهنية على حسب العوائل الوظيفية.

على الموظفين الراغبين بالاستفادة من البرامج والشهادات المتوفرة سواء الجهات الاتحادية أو الموظفين، زيارة موقع الهيئة أو التواصل المباشر مع فريق الهيئة عبر قنوات التواصل أدناه، لغايات الاستفادة من عروض الأسعار التفضيلية المتاحة :

جلسات نادي الموارد البشرية مجانية، ومتاحة لكافة فئات الجمهور من داخل الدولة وخارجها.

نعم يمنح المشاركون في جلسات نادي الموارد البشرية شهادات مشاركة إلكترونية، وما عليهم سوى تسجيل اسمهم الثلاثي والبريد الإلكتروني الخاص بهم في الخانات المخصصة لذلك في شاشة بث الجلسات.

هو نظام توظيف مركزي مدعوم بالذكاء الاصطناعي، ويهدف إلى دعم الجهات الحكومية لتسريع وتبسيط عملية التوظيف.

نعم.

بإمكان الجهة التواصل مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عبر:

-          البريد الإلكتروني (estiqtab@fahr.gov.ae)

-          مركز الاتصال الموحد (600525524)

وذلك للتقدم بطلب الاشتراك والحصول على أسعار تفضيلية محددة -حسب حجم كل جهة- يتم دفعها من قبل الجهة الطالبة للخدمة، ومن ثم ملء طلب الاشتراك لتفعيل النظام.

ستتلقون إشعارًا من "جاهز" عبر بريدكم الإلكتروني الرسمي يحتوي على تفاصيل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بكم، ومن ثم يمكنكم تسجيل الدخول إلى المنصة باستخدام رقم هوية الإمارات الخاص بكم في خانة اسم المستخدم. على سبيل المثال: 2-*******-1982-784 وكلمة المرور التي تم إرسالها لكم. 

بإمكان كافة موظفي الحكومة الاتحادية استخدام منصة "جاهز"

وحدات تعليمية وجلسات ماستركلاس افتراضية.

يقصد بإجازة التفرغ للعمل الحر تلك الإجازة التي تمنح للموظف المواطن بغرض إنشاء أو إدارة أو الإشراف على مشروعه الخاص.

يمكن لجميع الموظفين المدنيين المواطنين العاملين في الجهات الاتحادية التقدم بطلب للحصول على هذه الإجازة ما عدا موظفي الشركات المملوكة للحكومة الاتحادية وموظفي العقود المؤقتة والعاملين بالدوام الجزئي.

يشترط ألا تقل مدة خدمة الموظف عن 5 سنوات سواء في الحكومة الاتحادية أو الحكومات المحلية 

نعم الزم القانون الجديد الجهات المستثناة من تطبيق أحكامة بتوفير البيانات الآنية للموارد البشرية العاملة لديها، متضمنة الأجور والرواتب وكافة الإجراءات الخاصة بالموارد البشرية، من خلال الربط مع الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى الهيئة.

الجهة المخولة بإصدار قرار الاستثناء هي مجلس الوزراء الموقر.

أنماط التوظيف هي: الدوام الكامل، والدوام الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، مع منح المرونة للحكومة في استحداث أنماط وأنواع عمل أخرى، وفق ما تقتضيه مصلحة العمل لديها.