صدر قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم (49) لسنة 2022، بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، ويبدأ العمل به اعتباراً من الثاني من يناير 2023.
ويهدف القانون إلى تعزيز مرونة تشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، ودعم تحقيق التوجهات المستقبلية للقيادة، ومستهدفات رؤية "نحن الإمارات 2031"، التي تركز على بناء المنظومة الأكثر ريادة وتفوقاً من خلال تعزيز الأداء الحكومي، وتطوير نماذج العمل المرنة التي تسهم في تحقيق أفضل النتائج، وبناء نموذج مستقبلي لإدارة الموارد البشرية والكفاءات الحكومية.
ويواكب قانون الموارد البشرية الجديد التغيرات التي شهدتها بيئة العمل خلال السنوات الماضية، ويعزز المرونة التشريعية لمنظومة الموارد البشرية الحكومية من خلال التحديث المستمر للأنظمة والسياسات، ويركز على تطوير بيئة عمل محفزة وممكنة للموظفين.
أهم الملامح الرئيسية للقانون:
- يؤسس لأنماط عمل وتوظيف جديدة تتناسب مع التطورات في بيئة العمل.
- يمنح الجهات المرونة لتحقيق أفضل مستويات الأداء والإنتاجية والكفاءة.
- يتبنى تطوير إدارات موارد بشرية حكومية تدعم بناء بيئة عمل حاضنة وممكنة للموظفين، وتشرف على تنفيذ التشريعات بما يسهم في تسريع الإجراءات والإنجاز وفق أساليب حوكمة متطورة.
| المرسوم | الحجم | تحميل |
|
قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
المرسوم بقانون اتحادي رقم (49) لسنة 2022، بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية (الجديد)
|
1.41MB |
تحميل |
| | الحجم | تحميل |
|
الأسئلة الشائعة حول قانون الموارد البشرية الجديد في الحكومة الاتحادية
|
612KB |
تحميل |
| المرسوم | الحجم | تحميل |
|
قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته بالمرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2011 والمرسوم بقانون اتحادي رقم (17) لسنة 2016
|
955KB |
تحميل |