إذا كان التغيير بعد ثلاثة أشهر من بدء سنة التقييم عندئذً يتم تقييم أداءه استناداً إلى العمل السابق والعمل الحالي بحيث يشترك الرئيس المباشر (السابق والحالي) في عملية التقييم السنوي له، وبناء على ذلك فإنه يتعين أن يتم اشتراك الرئيس المباشر السابق والحالي في عملية التقييم النهائي للموظف.

بالإشارة لنص المادة 16من المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة اتحادية وتعديلاته بأنه: تكون صلاحيات التعيين في الوظائف التالية وفقا لما يأتي:

• وظيفتا وكيل الوزارة والمدير العام في الهيئات المستقلة بمرسوم اتحادي بناء على موافقة مجلس الوزراء.
• وظيفتا وكيل الوزارة المساعد والمدير التنفيذي في الهيئات المستقلة بقرار من مجلس الوزراء.

تكون صلاحيات اعتماد عقود التعيين في باقي الوظائف الأخرى لرئيس الجهة الاتحادية المختص أو من يفوضه

 وهي الرسوم المطلوبة لإنهاء إجراءات إصدار الاقامة (الكشف الطبي/ رسوم الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب) وذلك عند بداية التعاقد وعند تجديد الاقامة وحسب الأنظمة المعمول بها في هذا الخصوص وللموظف بمفرده دون أفراد اسرته .

يجوز اذا اقتضت مصلحة العمل وفي اضيق الحدود شريطة موافقة الادارة العليا للتدريب وقبل انتهاء فترة الاختبار

بحسب النموذج رقم 3-1-3 في دليل الاجراءات الخاص بالنظام تم توضح الاجراءات الخاصة بالاستقطاع بالتفصيل، احتساب التفاصيل يتم عن طريف ادارة التدريب المختصة وقسم الرواتب ومن ثم يتم اعتماده بحسب دليل تفويض الصلاحيات المالية والادارية بالجهة الاتحادية، حيث يجوز للوزير المختص او من يفوضه اصدار القرار اللازم بالاستقطاع.

نعم من الممكن ان تتنوع اشكال التدريب لتطوير نفس المهارة ولكن يفضل ان يتم مراعاة التكلفة المالية في هذه الحالة والبدء بأشكال التدريب غير المكلفة مثل الظل الوظيفي ومن ثم الترشيح لدورة تدريبية في حال عدم الاستفادة من البرنامج.

لإظهار الصلاحيات في القائمة الرئيسة يجب إتباع الخطوات التالية:

• اضغط على الإعداد الشخصي ثم اضغط على خيار اظهار الكل ومن ثم تطبيق.
• قم بتسجيل الخروج والدخول مره أخرى للنظام لتظهر الصلاحيات في القائمة الرئيسية.

للتقديم على الوظائف يمكنك اتباع الخطوات التالية: 

للتأكد من الرقم وتحديثه في نظام بياناتي يرجى اتباع الخطوات التالية: 

يتم تعيين الموظف وفق الإجراءات المعتمدة في القانون ولائحته التنفيذية ووفق ماهو موضح في دليل إجراءات الموارد البشرية ولم يفرق القانون بين الرجل أو المرأة في إجراءات التعيين حيث يتم تطبيق الشروط العامة للتعيين الواردة في هذا الشأن وفقاً لنص المادة (20) من اللائحة التنفيذية.

يمنح الموظف المسلم إجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل براتب إجمالي لأداء فريضة الحج وبحد أقصى مرتين خلال مدة خدمته شريطة أن تفصل بينهما مدة لا تقل عن عشر سنوات. يجوز للموظف الجمع بين إجازة الحج وبين الإجازة السنوية لا يجوز منح إجازة الحج إلا بعد قضاء فترة الاختبار بنجاح، وعلى الموظف بعد عودته أن يقدم الإثبات اللازم لأداء فريضة الحج ، لا تعتبر العطلات الأسبوعية والرسمية التي تقع خلال إجازة الحج جزءاً منها. 

تستحق الموظفة الموفدة في دورة أو برنامج تدريبي تذكرة سفر من مقر العمل بالدولة إلى البلد الموفد إليه وبالعكس وتصرف تذكرة سفر واحدة لأحد أفراد عائلة الموظفة المواطنة لمرافقتها أثناء مشاركتها في أي دورة أو برنامج تدريبي خارج الدولة مهما كانت مدته، وذلك بذات درجة السفر المقررة للموظفة الموفدة

يستحق الموظف علاوة دورية سنوية كمبلغ مقطوع يحدد في جدول الدرجات والرواتب وبما لا يجاوز (1000) درهم تضاف إلى راتبه الأساسي وذلك بناء على مستوى تقييم أدائه السنوي وفقاً لنظام إدارة الأداء وتصرف العلاوة الدورية في أول يناير التالي لانقضاء سنة على الأقل من تاريخ تعيينه، وإذا حصل الموظف على تقييم بحاجة إلى تحسين فلا يصرف له العلاوة الدورية عن السنة التي قيم فيها بحاجة إلى تحسين .

إذا ما طرأ أي تغيير على وضع الموظف خلال العام سواء نقل أو ندب أو إعارة يتعين عليه مراجعة أهدافه بالتنسيق مع الرئيس المباشر . أما في حال الترقية أو تغيير المهام ، فإذا كانت المدة تقل عن ثلاثة أشهر من بدء سنة التقييم فيكون التقييم عندئذ على أساس الوظيفة الجديدة ، أما إذا كان التغيير بعد ثلاثة أشهر من بدء سنة التقييم ففي هذه الحالة يتم التقييم استنادا إلى العمل السابق والعمل الحالي بحيث يشترك الرئيسين المباشرين السابق والحالي في عملية التقييم .

تم توضيح الكفاءات الخاصة بكل درجة في نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية و الإطار العام للكفاءات السلوكية لذلك فان التقييم سيشمل الكفاءات القيادية لكل موظفي الدرجة الثانية فما فوق. وفي هذه الحالة يجب على الرئيس المباشر خلال تقييم الكفاءات استخدام المؤشرات السلوكية ذات الصلة، على سبيل المثال كفاءة  قيادة التغيير يمكن تقييم الموظف في النقاط التالية حتى لو لم يكن ضمن فريق القيادة

• يطور الأفكار والبحوث الدقيقة للحصول على نتائج مبتكرة
•  يطبق ويدعم مختلف أنشطة إدارة التغيير (مثل التواصل والتدريب وتطوير فريق العمل والإرشاد) ..الخ

يصدر مقال صدى الموارد البشرية الشهري باللغتين العربية والإنجليزية، ويمكن الاشتراك فيه إلكترونياً، من خلال الموقع الإلكتروني للهيئة، ليصلكم عبر البريد الإلكتروني HRecho@fahr.gov.ae عند صدوره مباشرة.

هناك فوائد عديدة تعود على الفرد والجهة نتيجة تحديد واختيار خبراء المجال المختصين ومنها:

• على مستوى الفرد: التحفيز على اكتساب معارف ومهارات جديدة، وتعزيز الانتماء المؤسسي، والشعور بمستوى أعلى من الرضا الوظيفي.
• على مستوى الجهة: خلق بيئة عمل محفزة على اكتساب ونشر المعرفة، وتحسين الذاكرة المؤسسية، وتقليل الوقت اللازم للتعرف على الخبير المناسب لمعالجة وحل مشكلة معينة، وتوفير صورة أوضح عن مستوى معارف ومهارات موظفي الوحدات التنظيمية على مستوى الجهة.

إن معايير تحديد واختيار خبير المجال المختص هي التالية:

• ارتباط الاختصاص باحتياجات الجهة والحكومة الاتحادية
• الخبرة العملية ذات الصلة
• الإنجازات والتقدير المتعلق بمجال الاختصاص
• المؤهل العلمي والشهادات المهنية ذات الصلة
• الاطلاع على أفضل الممارسات ونشرها وتطبيقها
• التواصل ومهارات الاتصال
• تقديم الإرشاد والتوجيه بالإضافة إلى نقل المعارف للآخرين
• التطوع التخصصي (المهني)

يمكن تحفيز خبراء المجال المختصين من خلال:

• إبراز أهمية الدور الذي يلعبه في الجهة.
• إتاحة الفرص أمامه لمشاركة معارفه وخبراته مع الآخرين داخل الجهة وخارجها.
• توفير فرص التعلم والتطوير التي تدعم مسيرته المهنية.
• عرض قصص نجاحه ومساهماته في إنجاح العمل المؤسسي وفي تطوير الكوادر الوطنية.
• التكريم والتقدير المعنوي أو المادي وفقاً للسياسات والإجراءات المعمول بها داخل الجهة.

الدخول إلى بوابة المورد : www.al-mawrid.ae

حسابي:

اسم المستخدم، وكلمة المرور، متطابقة لنظام بياناتي (دخول موحد)

صلاحية الدخول للدورات المجانية محددة بفترات زمنية معينة

تبذل الهيئة قصارى جهدها لتوفير برامج ودورات تدريبية مجانية لموظفي الحكومة الاتحادية عبر بوابة المورد، وستعلن الهيئة بشكل مستمر عن الدورات والبرامج المجانية المتاحة عبر البوابة سواء من خلال إرسال التعاميم لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية عبر نظام "بياناتي"، أو عبر حساباتها المختلفة على مواقع التواصل الاجتماعي، كما سيتلقى الموظفون عبر بريدهم الإلكتروني المسجل في نظام "بياناتي" إشعاراً بالتنسيب للدورات الجديدة. 

تعد مبادرة "النخبة" للشهادات المهنية التخصصية إحدى المبادرات الاستراتيجية للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، والهادفة إلى تنمية مهارات موظفي الحكومة الاتحادية، وتطوير قدراتهم التخصصية والمهنية، لتلبية تطلعات الحكومة الرشيدة، وتوجهاتها بشأن مهارات المستقبل، وبما يعزز ريادة دولة الإمارات وتنافسيتها العالمية.

يتم تقديم هذه الشهادات المهنية عن طريق أفضل مزودي التدريب، وجامعات رائدة في كافة التخصصات ضمن 20 عائلة وظيفية، وبأسعار تفضيلية لموظفي الحكومة الاتحادية، حيث يمكنهم الاستفادة منها بشكل مباشر، أو بترشيح من جهات عملهم، حيث يتم التحديث شهريا على الشهادات المهنية على حسب العوائل الوظيفية.

على الموظفين الراغبين بالاستفادة من البرامج والشهادات المتوفرة سواء الجهات الاتحادية أو الموظفين، زيارة موقع الهيئة أو التواصل المباشر مع فريق الهيئة عبر قنوات التواصل أدناه، لغايات الاستفادة من عروض الأسعار التفضيلية المتاحة :

جلسات نادي الموارد البشرية مجانية، ومتاحة لكافة فئات الجمهور من داخل الدولة وخارجها.

نعم يمنح المشاركون في جلسات نادي الموارد البشرية شهادات مشاركة إلكترونية، وما عليهم سوى تسجيل اسمهم الثلاثي والبريد الإلكتروني الخاص بهم في الخانات المخصصة لذلك في شاشة بث الجلسات.