تهدف الهيئة إلى تنمية وتطوير الموارد البشرية في القطاع الحكومي استناداً إلى المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية
تشريعات وأدلة
يحوي هذا الباب إصدارات الهيئة الإعلامية والأخبار والتقارير والصور والعروض التقديمية والأفلام التسجيلية، وأجندة فعاليات الهيئة
يضم هذا الباب جميع الدراسات العلمية الصادرة عن الهيئة، كما يتضمن أبرز الإحصاءات المتعلقة بإدارة رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية
ندعوكم إلى التفاعل مع الهيئة من خلال هذا الباب الذي يستقبل مقترحاتكم التطويرية ويضع بين أيديكم مواقع التواصل الاجتماعي ومدونة الهيئة
إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.
فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:
تم إضافة نمط توظيف العمل المرن إلى أنماط التوظيف الحالية، حيث أصبحت الأنماط كالتالي:
يتم التحويل إما من قبل جهة العمل، أو بناء على طلب من الموظف كالتالي:
1. يجوز لجهة العمل بناءً على ما تقتضيه مصلحة العمل لديها، ووفقاً لإجراءات الموارد البشرية المعتمدة، أن تقوم أثناء سريان العقد أو عند انتهاء مدته بتغيير نمط التوظيف أو آلية التعاقد، وما يرتبط بأي منهما من مزايا وأجور، وفقاً للضوابط الواردة في هذا القرار، وضمن المخصصات المالية المعتمدة في موازنة الجهة.
2. يجوز لجهة العمل بناءً على طلب من الموظف تغيير نمط التوظيف شريطة أن يتوافق الطلب مع مصلحة العمل لدى الجهة الاتحادية، وذلك بحد أقصى مرتين طيلة مدة خدمته في الحكومة الاتحادية.
أصبحت مدة العقد وفقاً لأي نمط من أنماط التوظيف الجديدة بحد أقصى (3) ثلاث سنوات قابلة للتجديد وفق ما تقرره جهة العمل، فيما عدا العقد المؤقت تكون مدته أقل من سنة.
يعفي الموظف من تلك النفقات .
بحسب النموذج رقم 3-1-3 في دليل الاجراءات الخاص بالنظام تم توضح الاجراءات الخاصة بالاستقطاع بالتفصيل، احتساب التفاصيل يتم عن طريف ادارة التدريب المختصة وقسم الرواتب ومن ثم يتم اعتماده بحسب دليل تفويض الصلاحيات المالية والادارية بالجهة الاتحادية، حيث يجوز للوزير المختص او من يفوضه اصدار القرار اللازم بالاستقطاع.
نعم من الممكن ان تتنوع اشكال التدريب لتطوير نفس المهارة ولكن يفضل ان يتم مراعاة التكلفة المالية في هذه الحالة والبدء بأشكال التدريب غير المكلفة مثل الظل الوظيفي ومن ثم الترشيح لدورة تدريبية في حال عدم الاستفادة من البرنامج.
للتقديم على الوظائف يمكنك اتباع الخطوات التالية:
للتأكد من الرقم وتحديثه في نظام بياناتي يرجى اتباع الخطوات التالية:
لتحديث البيانات هوية الامارات وجواز سفر الرجاء اتباع الخطوات التالية:
يجوز للموظف الذي يلتحق بالخدمة الوطنية والاحتياطية أن يستنفذ أرصدة إجازاته السنوية المستحقة له عن فترة التحاقه بالخدمة الوطنية خلال مدة أقصاها 31 ديسمبر من العام الذي يلي السنة التي تنتهي فيها مدة خدمته الوطنية، أو منحه بدلاً نقدياً عن تلك الإجازات إذا رأت جهة العمل ذلك، ويكون صرف البدل النقدي وفق الراتب الأساسي.
يجوز للموظف التظلم إذا كان غير راضٍ عن نتيجة تقييم أدائه أمام لجنة التظلمات المشكلة في جهة عمله، وفقاً لآلية التظلم الموضحة في نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية.
إذا ما طرأ أي تغيير على وضع الموظف خلال العام سواء نقل أو ندب أو إعارة يتعين عليه مراجعة أهدافه بالتنسيق مع الرئيس المباشر . أما في حال الترقية أو تغيير المهام ، فإذا كانت المدة تقل عن ثلاثة أشهر من بدء سنة التقييم فيكون التقييم عندئذ على أساس الوظيفة الجديدة ، أما إذا كان التغيير بعد ثلاثة أشهر من بدء سنة التقييم ففي هذه الحالة يتم التقييم استنادا إلى العمل السابق والعمل الحالي بحيث يشترك الرئيسين المباشرين السابق والحالي في عملية التقييم .
يصدر مقال صدى الموارد البشرية الشهري باللغتين العربية والإنجليزية، ويمكن الاشتراك فيه إلكترونياً، من خلال الموقع الإلكتروني للهيئة، ليصلكم عبر البريد الإلكتروني HRecho@fahr.gov.ae عند صدوره مباشرة.
هناك فوائد عديدة تعود على الفرد والجهة نتيجة تحديد واختيار خبراء المجال المختصين ومنها:
إن معايير تحديد واختيار خبير المجال المختص هي التالية:
يمكن تحفيز خبراء المجال المختصين من خلال:
الدخول إلى بوابة المورد www.al-mawrid.ae
تسجيل الدخول:
للجهات المستخدمة لنظام “بياناتي” يتم الدخول إلى منصة المورد باستخدام "اسم المستخدم" و"وكلمة المرور" المستخدمتين في نظام الخدمة الذاتية في نظام «بياناتي».
وبالنسبة لموظفي الجهات غير المستخدمة لنظام بياناتي يتم استخدام " البريد الإلكتروني" لاسم المستخدم، وكلمة السر: Dubai_5000 أو كلمة المرور المحدثة في حال تم تغييرها سابقاً.
بالنسبة لموظفي الجهات المستخدمة لبياناتي، يتم الدخول على نظام “بياناتي” وتغيير كلمة المرور، وسيتم التحديث بشكل إلكتروني على منصة المورد.
للجهات غير المستخدمة لنظام بياناتي يتم إدخال "البريد الإلكتروني" في خانة اسم المستخدم ثم الضغط على
“Forgot Password” ، و سيتم إرسال رابط للبريد الإلكتروني المسجل لتحديث كلمة المرور.
تبذل الهيئة قصارى جهدها لتوفير برامج ودورات تدريبية مجانية لموظفي الحكومة الاتحادية عبر بوابة “المورد”، وتعلن الهيئة بشكل مستمر عن الدورات والبرامج المجانية المتاحة عبر البوابة سواء من خلال إرسال التعاميم لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية عبر نظام "بياناتي"، أو عبر حساباتها المختلفة على مواقع التواصل الاجتماعي، كما سيتلقى الموظفون عبر بريدهم الإلكتروني المسجل في نظام "بياناتي" إشعاراً بالتنسيب للدورات الجديدة.
تعد مبادرة "النخبة" للشهادات المهنية التخصصية إحدى المبادرات الاستراتيجية للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، والهادفة إلى تنمية مهارات موظفي الحكومة الاتحادية، وتطوير قدراتهم التخصصية والمهنية، لتلبية تطلعات الحكومة الرشيدة، وتوجهاتها بشأن مهارات المستقبل، وبما يعزز ريادة دولة الإمارات وتنافسيتها العالمية.
يتم تقديم هذه الشهادات المهنية عن طريق أفضل مزودي التدريب، وجامعات رائدة في كافة التخصصات ضمن 20 عائلة وظيفية، وبأسعار تفضيلية لموظفي الحكومة الاتحادية، حيث يمكنهم الاستفادة منها بشكل مباشر، أو بترشيح من جهات عملهم، حيث يتم التحديث شهريا على الشهادات المهنية على حسب العوائل الوظيفية.
على الموظفين الراغبين بالاستفادة من البرامج والشهادات المتوفرة سواء الجهات الاتحادية أو الموظفين، زيارة موقع الهيئة أو التواصل المباشر مع فريق الهيئة عبر قنوات التواصل أدناه، لغايات الاستفادة من عروض الأسعار التفضيلية المتاحة :
جلسات نادي الموارد البشرية مجانية، ومتاحة لكافة فئات الجمهور من داخل الدولة وخارجها.
نعم يمنح المشاركون في جلسات نادي الموارد البشرية شهادات مشاركة إلكترونية، وما عليهم سوى تسجيل اسمهم الثلاثي والبريد الإلكتروني الخاص بهم في الخانات المخصصة لذلك في شاشة بث الجلسات.
هو نظام توظيف مركزي مدعوم بالذكاء الاصطناعي، ويهدف إلى دعم الجهات الحكومية لتسريع وتبسيط عملية التوظيف.
نعم.
بإمكان الجهة التواصل مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عبر:
- البريد الإلكتروني (estiqtab@fahr.gov.ae)
- مركز الاتصال الموحد (600525524)
وذلك للتقدم بطلب الاشتراك والحصول على أسعار تفضيلية محددة -حسب حجم كل جهة- يتم دفعها من قبل الجهة الطالبة للخدمة، ومن ثم ملء طلب الاشتراك لتفعيل النظام.
ستتلقون إشعارًا من "جاهز" عبر بريدكم الإلكتروني الرسمي يحتوي على تفاصيل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بكم، ومن ثم يمكنكم تسجيل الدخول إلى المنصة باستخدام رقم هوية الإمارات الخاص بكم في خانة اسم المستخدم. على سبيل المثال: 2-*******-1982-784 وكلمة المرور التي تم إرسالها لكم.
بإمكان كافة موظفي الحكومة الاتحادية استخدام منصة "جاهز"
وحدات تعليمية وجلسات ماستركلاس افتراضية.
يقصد بإجازة التفرغ للعمل الحر تلك الإجازة التي تمنح للموظف المواطن بغرض إنشاء أو إدارة أو الإشراف على مشروعه الخاص.
يمكن لجميع الموظفين المدنيين المواطنين العاملين في الجهات الاتحادية التقدم بطلب للحصول على هذه الإجازة ما عدا موظفي الشركات المملوكة للحكومة الاتحادية وموظفي العقود المؤقتة والعاملين بالدوام الجزئي.
يشترط ألا تقل مدة خدمة الموظف عن 5 سنوات سواء في الحكومة الاتحادية أو الحكومات المحلية
نعم الزم القانون الجديد الجهات المستثناة من تطبيق أحكامة بتوفير البيانات الآنية للموارد البشرية العاملة لديها، متضمنة الأجور والرواتب وكافة الإجراءات الخاصة بالموارد البشرية، من خلال الربط مع الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى الهيئة.
الجهة المخولة بإصدار قرار الاستثناء هي مجلس الوزراء الموقر.
أنماط التوظيف هي: الدوام الكامل، والدوام الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، مع منح المرونة للحكومة في استحداث أنماط وأنواع عمل أخرى، وفق ما تقتضيه مصلحة العمل لديها.
الحقول المشار إليها بعلامة ( * ) إلزامية.
يوجهك هذا الرابط إلى موقع خارجي قد تكون له سياسات مختلفة للمحتوى والخصوصية عن موقع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
هذا الرابط متوفر في الموقع باللغة الانجليزية فقط.!
سيتم تحويلكم إلى نظام اسعاد المتعاملين لتسجيل اقتراحاتكم وملاحظاتكم!