تهدف الهيئة إلى تنمية وتطوير الموارد البشرية في القطاع الحكومي استناداً إلى المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية
تشريعات وأدلة
يحوي هذا الباب إصدارات الهيئة الإعلامية والأخبار والتقارير والصور والعروض التقديمية والأفلام التسجيلية، وأجندة فعاليات الهيئة
يضم هذا الباب جميع الدراسات العلمية الصادرة عن الهيئة، كما يتضمن أبرز الإحصاءات المتعلقة بإدارة رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية
ندعوكم إلى التفاعل مع الهيئة من خلال هذا الباب الذي يستقبل مقترحاتكم التطويرية ويضع بين أيديكم مواقع التواصل الاجتماعي ومدونة الهيئة
إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.
فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:
نعم الزم القانون الجديد الجهات المستثناة من تطبيق أحكامة بتوفير البيانات الآنية للموارد البشرية العاملة لديها، متضمنة الأجور والرواتب وكافة الإجراءات الخاصة بالموارد البشرية، من خلال الربط مع الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى الهيئة.
الجهة المخولة بإصدار قرار الاستثناء هي مجلس الوزراء الموقر.
أنماط التوظيف هي: الدوام الكامل، والدوام الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، مع منح المرونة للحكومة في استحداث أنماط وأنواع عمل أخرى، وفق ما تقتضيه مصلحة العمل لديها.
أشار القانون إلى جواز الجمع بين أكثر من نمط توظيف، وفق الآليات التي تحددها اللائحة التنفيذية للقانون.
هو العمل لدى جهة اتحادية لعدد محدد من الساعات أو الأيام المقررة للعمل، سواء كان من مقر العمل، أو عن بعد، أو من خلال نمط العمل الهجين، بناء على عقد التوظيف، أو ما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الاتحادية والموظف.
نعم، أجاز القانون إعارة الموظف إلى القطاع الخاص وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.
نعم تم زيادة المدة الخاصة بمنح الموظفة ساعتي رضاعة لتصبح ستة أشهر من تاريخ الوضع، بدلاً من أربعة أشهر من تاريخ الوضع.
نعم تم زيادة مدتها، حيث أصبحت مدة إجازة الوالدية خمسة أيام عمل براتب إجمالي، سواءً (للأب أو الأم) يستحقها بصورة متصلة أو متقطعة، لرعاية الطفل، خلال ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل.
أصبحت إدارة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية تضطلع بشكل مباشر بهذا الدور.
لقد تم إلغاء جزاء تنزيل درجة الموظف.
الحقول المشار إليها بعلامة ( * ) إلزامية.
يوجهك هذا الرابط إلى موقع خارجي قد تكون له سياسات مختلفة للمحتوى والخصوصية عن موقع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
هذا الرابط متوفر في الموقع باللغة الانجليزية فقط.!
سيتم تحويلكم إلى نظام اسعاد المتعاملين لتسجيل اقتراحاتكم وملاحظاتكم!