وحول هذا الموضوع أكدت سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة "بالإنابة" أن مبادرة "تعافي" تعد استكمالاً لسلسلة المبادرات والجهود الحثيثة التي بذلتها الهيئة على مستوى الحكومة الاتحادية منذ بدء جائحة كوفيد – 19 مطلع العام 2020، والتي هدفت في مجملها للحفاظ على صحة وسلامة موظفي الوزارات والجهات الاتحادية، وأفراد أسرهم، والمتعاملين، ودعم جهود دولة الإمارات في احتواء الجائحة، وتقويض تداعياتها على مختلف قطاعات الأعمال ومناحي الحياة.

وأشارت سعادتها إلى أن مبادرة "تعافي" عبارة عن خدمة معلوماتية ترمي من خلالها الهيئة إلى إبقاء الوزارات والجهات الاتحادية على اطلاع تام بمستجدات كوفيد -19 في تلك الجهات، ودعمها فيما يتعلق باتخاذ القرارات والإجراءات الاحترازية الاستباقية وفق البيانات الصحية الآنية، التي يستقيها نظام التقارير الذكية في نظام "بياناتي" من تطبيق الحصن، ومن أهمها معدلات تطعيم الموظفين، ونسب الإصابات بينهم، وعدد الموظفين المخالطين لمصابين بكوفيد– 19، حيث تم إنجاز المشروع بالتعاون والتنسيق مع  الهيئة الوطنية لإدارة الطوارئ والأزمات والكوارث، ووزارة الصحة ووقاية المجتمع.

ولفتت سعادة ليلى السويدي إلى أن الربط الإلكتروني للمؤشرات والإحصائيات ذات الصلة بجائحة كوفيد-19، يعد من المشروعات الاستراتيجية الحيوية التي تعول عليها حكومة دولة الإمارات كثيراً في تحقيق التعافي المجتمعي المستدام، ومواصلة التقدم المبهر الذي أحرزته الدولة على صعيد إدارة ملف الجائحة.

وذكرت أن مبادرة تعافي ستمكن الوزارات والجهات الاتحادية وإدارات الموارد البشرية فيها من اتخاذ القرارات السليمة، فيما يتعلق بمواجهة جائحة كوفيد – 19 في تلك الجهات، حيث سيقوم نظام "بياناتي" بتزويد إدارات الموارد البشرية بالبيانات الآنية حول معدلات تطعيم الموظفين، ونسبة المصابين منهم، والمخالطين لمصابين، وتذكيرهم بمواعيد تلقي الموظفين للجرعات الداعمة، والإجراءات التحسينية التي ينبغي على الجهات اتخاذها في ظل تطورات الوضع الوبائي فيها.

وبينت أن "تعافي" ستسهل على الوزارات والجهات الاتحادية تتبع وحصر حالات الإصابة والمخالطة، بشكل يومي، ضمن بيئة العمل، وتحديد مناطق التركز والانتشار للعدوى، ومتابعة الموظفين المصابين، واتخاذ الإجراءات اللازمة، وذلك وفق آلية إلكترونية موثقة، ضمن نظامي "بياناتي" والحصن، موضحةً أن نظام "بياناتي" سيرسل إشعارات إلكترونية لموظفي الحكومة الاتحادية لتذكيرهم بمواعيد استكمال جرعات التطعيم، وضرورة إجراء الفحوصات المطلوبة، وفق البروتوكولات المعتمدة.

تصنيف الجهات وفق الوضع الوبائي فيها

من جانبها أوضحت سعادة عائشة خليفة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة أنه سيتم تصنيف الوزارات والجهات الاتحادية ضمن أربعة مستويات وهي (الأخضر، والأصفر، والبرتقالي، والأحمر)، حيث يعتمد تصنيف الجهات على عاملين مهمين هما: نسبة الموظفين المصابين في الجهة، ونسبة الموظفين المطعمين بجرعتين أو أكثر من أي لقاح لكوفيد – 19 معتمد في الدولة.

وذكرت أن الهيئة نجحت في تطوير لوحة المتابعة والتقارير الذكية، وربطتها مع تطبيق الحصن؛ لغاية اتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة، وأنها ستتابع مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بتحقيق التعافي في كافة الوزارات والجهات الاتحادية، كما طورت آلية لإصدار التنبيهات والإشعارات الخاصة بالحالات الإيجابية، ضمن نظام "بياناتي"، بالاعتماد على نتائج الفحوصات المسجلة وفق الربط مع برنامج الحصن.

ودعت الإدارات العليا في الوزارات والجهات الاتحادية لمتابعة لوحة المؤشرات الذكية، بشكل يومي، واعتماد التوصيات الصادرة عن إدارة الموارد البشرية؛ لمعالجة الوضع الوبائي لديها، وحثت إدارات الموارد البشرية على حصر حالات الإصابة والمخالطة، ونسب الموظفين الحاصلين على اللقاح، والتأكد من الالتزام بالإجراءات الاحترازية المعتمدة في الجهة.

وبينت سعادة عائشة السويدي أن نظام "بياناتي" وضمن مبادرة "تعافي" سيرسل العديد من الإشعارات الإلكترونية للوزارات والجهات الاتحادية ومنها: (إشعار للإدارة العليا للجهة، عند تصنيفها ضمن النطاق الأحمر أو البرتقالي، وإشعار لإدارة الموارد البشرية عند ظهور حالة إيجابية في تطبيق الحصن لأي من موظفي الجهة، وإشعار بمواعيد التطعيم للجرعات الداعمة لجميع الموظفين، وإشعار لمواعيد إجراء إعادة الفحص للحالات الإيجابية من الموظفين، وإشعار يتضمن تاريخ انتهاء فترة المخالطة).

ورشة تعريفية

ومن أجل التعريف بمبادرة "تعافي" عقد قطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، ورشة افتراضية، بمشاركة العشرات من مديري ومسؤولي الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، حيث تم خلالها شرح أبرز ملامح مبادرة "تعافي" المعلوماتية الاستباقية، التي تربط نظام "بياناتي" مع تطبيق الحصن، والرد على تساؤلات المشاركين.   

وتحدث خلال الورشة كل من (سعادة عائشة خليفة السويدي، المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية، في الهيئة، والسيد زايد القحطاني، مدير إدارة تقييم الأداء والمتابعة، ونوره جاسم رئيس قسم قياس مؤشرات الأداء والمتابعة).