×

كيف يتم استخدام الكلمات المفتاحية؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تحسين نتائج البحث؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تريد الوصول مباشرة؟

فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:

للاشتراك بالإصدارت الدورية

نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الإتحادية

نظام إدارة الأداء

هو عملية يجري بوساطتها تقييم أداء الموظف بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسة للأداء، والتي يتم وضعها بالشراكة بين الموظف ورئيسه المباشر عن الفترة التي يتم خلالها التقييم، بحيث تكون محددة في بداية فترة التقييم، وتخضع لتحديث مستمر خلال فترة الأداء.

وينظر للأداء هنا على أنه ترجمة عملية لكافة مراحل التخطيط في الجهة الحكومية، ولا يعتبر هدفاً بحد ذاته، وإنما وسيلة لتحقيق غاية "نتائج".

ويأتي النظام الذي أعدته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية انسجاماً مع المفاهيم الإدارية الحديثة التي تسعى الحكومة إلى تطبيقها، وتنفيذاً لما نص عليه المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.

ويطبق النظام على كافة الوزارات والجهات الاتحادية بغض النظر عن نوع ومدة العقد أو الدرجة الوظيفية، ويستثنى منه فئة الوظائف الخدمية. 

تكريم المتميزين

وحيث أن كفاءة الأداء الحكومي وتميزه هو ثمرة جهود الموظفين والعاملين المخلصين الذين هم دعامة الحكومة وأساسها المتيين فقد قام صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بتكريم نحو 650 موظفاً وموظفة من منتسبي الحكومة الاتحادية المتميزين وفق نتائج نظام تقييم الأداء 2012.

 

 

 الدورة السنوية لنظام إدارة الأداء

الدورة السنوية لنظام إدارة الأداء

 

 

 

لمزيد من المعلومات عن نظام إدارة الأداء في الحكومة الإتحادية يرجى الإطلاع على العرض التعريفي التالي:                                    
العرض التعريفي لنظام إدارة الأداء

 

للتدريب الالكتروني على نظام ادارة الاداء في الحكومة الاتحادية، يرجى زيارة بوابة التعلم الالكتروني

 

مورد


وثائق نظام إدارة الأداء


رقمالاســــمالحجمPDF
1

قرار مجلس الوزراء رقم (12) لسنة 2012 باعتماد نظام ادارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية

 
2
قرار مجلس الوزراء رقم 8-7 ولسنة 2017 بشأن تعديل بعض احكام قرار مجلس الوزراء بشأن نظام ادارة الاداء لموظفي الحكومة الاتحادية
 
3
قرار مجلس الوزراء رقم (24) لسنة 2017م بتعديل بعض أحكام قرار مجلس الوزراء رقم (12) لسنة 2012م بإعتماد نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية
 220kB  تحميل
4
كتاب نظام إدارة الأداء
5.47MB تحميل
5
الدليل الاسترشادي لإجراءات نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية
836KB تحميل
6
الإطار العام للكفاءات السلوكية في الحكومة الاتحادية
732KB تحميل
7
الإطار العام للكفاءات التخصصية في الحكومة الاتحادية
 9.65MB  تحميل
8
التعليمات الصادرة عن الهيئة بشأن كيفية تقييم الكفاءات السلوكية
824KB تحميل
9

دليل تطبيق نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي إدارات الموارد البشرية

5876KB
تحميل
10

دليل نظام إدارة الأداء للرئيس المباشر

7196KB تحميل 
11

دليل نظام إدارة الأداء للموظف

9099KB تحميل
12

إرشادات نظام إدارة الأداء المرحلة الأولى

1.25MB تحميل
13

ارشادات نظام إدارة الاداء المرحلة الثانية

   
14

ارشادات نظام إدارة الاداء المرحلة الثالثة

   
15

الأسئلة الأكثر شيوعاً حول نظام إدارة الأداء 

2.58MB تحميل
16

مطوية تعريفية

264KB تحميل


قنوات الإتصال

سامر الرحال epms-support@fahr.gov.ae
042319091
فاطمة الجسمي epms-support@fahr.gov.ae
042319123

 


 


للأعلى