نظام إدارة الأداء

إدارة الأداء هو ترجمة عملية لكافة مراحل التخطيط في الجهة الحكومية، ولا يعتبر هدفاً بحد ذاته، وإنما وسيلة لتحقيق غاية "نتائج".

وهو عملية يجري بوساطتها تقييم أداء الموظف بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسة للأداء، والتي يتم وضعها بالشراكة بين الموظف ورئيسه المباشر عن الفترة التي يتم خلالها التقييم، بحيث تكون محددة في بداية فترة التقييم، وتخضع لتحديث مستمر خلال فترة الأداء.

ويأتي النظام الذي أعدته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية انسجاماً مع المفاهيم الإدارية الحديثة التي تسعى الحكومة إلى تطبيقها، وتنفيذاً لما نص عليه المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وتعديلاته.

وقد صدر النظام لأول مرة في العام 2012، وبعد عامين أتمتة "الهيئة" النظام وحولته إلى إلكتروني عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية "بياناتي".

صدر قرار بتعديل بعض أحكام النظام لأول مرة بإصدار قرار رقم 24 لسنة 2017، وفي العام 2020 تم اعتماد النظام بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 35 لسنة 2020، لمواكبة المستجدات الحكومية ودعم قياس كفاءة وأداء الموظفين وربطها بإنجازات الجهة الاتحادية.

يطبق نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية على كافة الموظفين بغض النظر عن نوع ومدة العقد.

 الدورة السنوية لنظام إدارة الأداء

وثائق نظام إدارة الأداء