×

كيف يتم استخدام الكلمات المفتاحية؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تحسين نتائج البحث؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تريد الوصول مباشرة؟

فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:

للاشتراك بالإصدارات الدورية

نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الإتحادية

نظام إدارة الأداء

إدارة الأداء هو ترجمة عملية لكافة مراحل التخطيط في الجهة الحكومية، ولا يعتبر هدفاً بحد ذاته، وإنما وسيلة لتحقيق غاية "نتائج".

وهو عملية يجري بوساطتها تقييم أداء الموظف بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسة للأداء، والتي يتم وضعها بالشراكة بين الموظف ورئيسه المباشر عن الفترة التي يتم خلالها التقييم، بحيث تكون محددة في بداية فترة التقييم، وتخضع لتحديث مستمر خلال فترة الأداء.

ويأتي النظام الذي أعدته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية انسجاماً مع المفاهيم الإدارية الحديثة التي تسعى الحكومة إلى تطبيقها، وتنفيذاً لما نص عليه المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وتعديلاته.

وقد صدر النظام لأول مرة في العام 2012، وبعد عامين أتمتت "الهيئة" النظام وحولته إلى إلكتروني عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية "بياناتي".

صدر قرار بتعديل بعض أحكام النظام لأول مرة بإصدار قرار رقم 24 لسنة 2017، وفي العام 2020 تم اعتماد النظام بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 35 لسنة 2020، لمواكبة المستجدات الحكومية ودعم قياس كفاءة وأداء الموظفين وربطها بإنجازات الجهة الاتحادية.

يطبق نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية على كافة الموظفين بغض النظر عن نوع ومدة العقد.

 الدورة السنوية لنظام إدارة الأداء

الدورة السنوية لنظام إدارة الأداء

وثائق نظام إدارة الأداء

رقمالاســــمالحجمتحميل
1 قرار مجلس الوزراء رقم ( 35 ) لسنة 2020 بشأن اعتماد نظام إدارة الأداء في الحكومة الاتحادية 8.74MB تحميل
2 قرار مجلس الوزراء رقم (24) لسنة 2017م بتعديل بعض أحكام قرار مجلس الوزراء رقم (12) لسنة 2012م بإعتماد نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية 344KB تحميل
3
نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الإتحادية
1.04MB تحميل
4
الدليل الاسترشادي لإجراءات نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية
1.06MB تحميل
5 الإطار العام للكفاءات السلوكية لموظفي الحكومة الاتحادية  1.42MB تحميل
6
الإطار العام للكفاءات التخصصية في الحكومة الاتحادية
 1.36MB  تحميل
7

دليل تطبيق نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي إدارات الموارد البشرية

3.04MB
تحميل
8

دليل تطبيق نظام إدارة الأداء الخاص بالرئيس المباشر

16.2MB تحميل 
9

دليل تطبيق نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي الحكومة الإتحادية

15.4MB تحميل
10

إرشادات نظام إدارة الأداء المرحلة الأولى

1.25MB تحميل
11

أسئلة واجابات تتعلق بنظام إدارة الأداء.

5.03MB تحميل
12 أبرز ملامح نظام إدارة الأداء المحدث في الحكومة الاتحادية  3.18MB  تحميل


قنوات الإتصال

سامر الرحال epms-support@fahr.gov.ae
042319091
فاطمة الجسمي epms-support@fahr.gov.ae
042319123

 


 


للأعلى