نظام إدارة الأداء
إدارة الأداء هو ترجمة عملية لكافة مراحل التخطيط في الجهة الحكومية، ولا يعتبر هدفاً بحد ذاته، وإنما وسيلة لتحقيق غاية "نتائج".
وهو عملية يجري بوساطتها تقييم أداء الموظف بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسة للأداء، والتي يتم وضعها بالشراكة بين الموظف ورئيسه المباشر عن الفترة التي يتم خلالها التقييم، بحيث تكون محددة في بداية فترة التقييم، وتخضع لتحديث مستمر خلال فترة الأداء.
ويأتي النظام الذي أعدته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية انسجاماً مع المفاهيم الإدارية الحديثة التي تسعى الحكومة إلى تطبيقها، وتنفيذاً لما نصت عليه تشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
وقد صدر النظام لأول مرة في العام 2012، وبعد عامين أتمتت "الهيئة" النظام وحولته إلى إلكتروني عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية "بياناتي".
يطبق نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية على كافة الموظفين بغض النظر عن نوع ومدة العقد.
الدورة السنوية لنظام إدارة الأداء
وثائق نظام إدارة الأداء
| 1 |
قرار مجلس الوزراء رقم ( 35 ) لسنة 2020 بشأن اعتماد نظام إدارة الأداء في الحكومة الاتحادية |
8.74MB |
تحميل
|
| 2 |
قرار مجلس الوزراء رقم (24) لسنة 2017م بتعديل بعض أحكام قرار مجلس الوزراء رقم (12) لسنة 2012م بإعتماد نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية |
344KB |
تحميل
|
| 3 |
نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية
|
1.06MB |
تحميل |
| 4 |
الدليل الاسترشادي لإجراءات نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية
|
4.03MB |
تحميل |
| 5 |
الإطار العام للكفاءات السلوكية لموظفي الحكومة الاتحادية |
774KB |
تحميل |
| 6 |
الإطار العام للكفاءات التخصصية في الحكومة الاتحادية
|
11.6MB |
تحميل |
| 7 |
إرشادات نظام إدارة الأداء المرحلة الأولى
|
1.36MB |
تحميل |
| 8 |
أسئلة واجابات تتعلق بنظام إدارة الأداء
|
542KB |
تحميل
|
| 9 |
أبرز ملامح نظام إدارة الأداء المحدث في الحكومة الاتحادية |
1.97MB |
تحميل |