لم تعد وظيفة إدارة الموارد البشرية اليوم كإدارة داعمة فقط، التغييرات التي حدثت في السنوات العشر الأخيرة من حيث تصميم المؤسسة و السلوك التنظيمي تحتمت على إدارة الموارد البشرية بأن تتطور من وظيفة مكتبية مساندة إلى شريك استراتيجي لأعمال المؤسسة.
- كيف حدث ذلك. وما هي الأسباب وراء ذلك؟
- ما هي الأهمية/القيمة المضافة إلى المؤسسة؟
- ما هي آلية تطبيق توسع نطاق الموارد البشرية؟
كل تلك الأسئلة سيتم مناقشتها في هذا الحدث المقبل..