×

كيف يتم استخدام الكلمات المفتاحية؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تحسين نتائج البحث؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تريد الوصول مباشرة؟

فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:

للاشتراك بالإصدارات الدورية

"الهيئة" تحيي اليوم العالمي للسكري بالفحص والتوعية

الخميس، 17 نوفمبر 2016

أحيت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مناسبة اليوم العالمي للسكري الذي يصادف الرابع عشر من شهر نوفمبر من كل عام، حيث نظمت محاضرات تثقيفية توعوية ونشاطات وفحوصات طبية مختلفة لموظفيها، وذلك بالتعاون مع هيئة الصحة بدبي.

وفي هذا الإطار أوضح السيد علي أهلي مدير إدارة الموارد البشرية والخدمات في الهيئة أن الهيئة نظمت باقة منوعة من الفعاليات والأنشطة الصحية للموظفين من بينها: (محاضرات توعوية، وإجراء فحوص طبية، وتقديم الإرشادات الصحية وتوزيع النشرات التثقيفية على الموظفين، وتقديم نصائح رياضية وصحية)، مشيراً إلى أن الفعاليات شهدت إقبالاً كبيراً من الموظفين للاستفادة من الفحوص المجانية المتعددة.

وبين أن إحياء الهيئة لهذه المناسبة يأتي انطلاقاً من حرصها على  رفع مستوى الوعي الصحي لدى الموظفين وتشجيعهم على الفحص الدوري واتباع النصائح الطبية، والتعريف بالإجراءات الوقائية من الأمراض المختلفة والشائعة في دولة الإمارات وعلى رأسها السكري والسمنة.

وذكر أهلي أن هذه المبادرة المجتمعية تأتي في إطار برنامج الرفاه الوظيفي الذي أطلقته الهيئة خلال العام 2014، والذي يشتمل على 4 مبادرات تندرج تحت كل منها مجموعة أنشطة ومشاريع وهي: (المبادرات الصحية، ومبادرات السلامة المهنية، ومبادرات البيئة الخضراء والمبادرات الاجتماعية والمجتمعية)، موضحاً أن الهيئة ترمي من برنامج الرفاه الوظيفي إلى تحسين بيئة العمل، ودمج موظفيها ببيئة العمل إلى أقصى درجة، ورفع مستويات الرضا والتناغم الوظيفي لديهم، الأمر الذي من شأنه أن ينعكس إيجاباً على أدائهم.

المزيد من الأخبار

للأعلى