للتسجيل عبر البوابة الالكترونية، الرجاء زيارة صفحة بنك المهارات الحكومية

يمكن لخبير المجال المختص أن يستخدم عدداً من أساليب نقل المعرفة والخبرات ومن ضمنها:

• المشاركة في المشاريع.
• التوجيه الوظيفي.
• الإجابة على الاستفسارات.
• التدريب.
• الظل الوظيفي.

يمكن تحفيز خبراء المجال المختصين من خلال:

• إبراز أهمية الدور الذي يلعبه في الجهة.
• إتاحة الفرص أمامه لمشاركة معارفه وخبراته مع الآخرين داخل الجهة وخارجها.
• توفير فرص التعلم والتطوير التي تدعم مسيرته المهنية.
• عرض قصص نجاحه ومساهماته في إنجاح العمل المؤسسي وفي تطوير الكوادر الوطنية.
• التكريم والتقدير المعنوي أو المادي وفقاً للسياسات والإجراءات المعمول بها داخل الجهة.

إن معايير تحديد واختيار خبير المجال المختص هي التالية:

• ارتباط الاختصاص باحتياجات الجهة والحكومة الاتحادية
• الخبرة العملية ذات الصلة
• الإنجازات والتقدير المتعلق بمجال الاختصاص
• المؤهل العلمي والشهادات المهنية ذات الصلة
• الاطلاع على أفضل الممارسات ونشرها وتطبيقها
• التواصل ومهارات الاتصال
• تقديم الإرشاد والتوجيه بالإضافة إلى نقل المعارف للآخرين
• التطوع التخصصي (المهني)

هناك فوائد عديدة تعود على الفرد والجهة نتيجة تحديد واختيار خبراء المجال المختصين ومنها:

• على مستوى الفرد: التحفيز على اكتساب معارف ومهارات جديدة، وتعزيز الانتماء المؤسسي، والشعور بمستوى أعلى من الرضا الوظيفي.
• على مستوى الجهة: خلق بيئة عمل محفزة على اكتساب ونشر المعرفة، وتحسين الذاكرة المؤسسية، وتقليل الوقت اللازم للتعرف على الخبير المناسب لمعالجة وحل مشكلة معينة، وتوفير صورة أوضح عن مستوى معارف ومهارات موظفي الوحدات التنظيمية على مستوى الجهة.