أسئلة شائعة

1. كيفية استحداث مناصب في النظام؟

   إدراج المسمى الوظيفي المطلوب في نظام نموذج طلب الوصف الوظيفي وتوفير جميع المتطلبات والوثائق المطلوبة (قرار مجس الوزراء أو الهيكل التنظيمي المعتمد للجهة أو القرار الوزاري للأقسام والوحدات التنظيمية أو قرار مجلس الإدارة).

2. كيفية إضافة درجات وظيفية غير معتمدة من قبل اللجنة الاتحادية لتقييم وتوصيف الوظائف للمسميات الوظيفية المطلوبة؟

   يتم توفير قرار وزاري بشأن تعيين أو ندب أو ترقية أو نقل للموظف ليتم إضافة الدرجة الوظيفية المطلوبة.

3. كيف يتم التحديث على بطاقة الوصف الوظيفي لمسمى معتمد من قبل اللجنة الاتحادية لتقييم وتوصيف الوظائف؟

   في حال رغبة الجهة في التحديث على البطاقات المعتمدة، يتم إرفاق نسخة من الوصف المعتمد ونسخة من الوصف المحدث في نظام الدعم الفني وذلك ليتسنى لفريق دعم تقييم وتوصيف الوظائف مراجعة وتحديث واعتماد البطاقة وفقا للمعايير والأنظمة المعتمدة.

4. عدم توفر مسميات وظيفية (مدير إدارة، إداري، إداري أول، إداري رئيسي، تنفيذي،خبير،خبير مساعد..) ؟

   بناء على تقييم وتوصيف الوظائف يتم إنشاء المسمى الوظيفي في النظام مع الحالة الوظيفية والتي يتم تحديدها وفقا للوحدة التنظيمية التي تتبع لها والمهام التخصصية للوظيفة، كما يتم مراعاة استخدام المسميات الوظيفية ضمن المسارات الوظيفية المعتمدة والمتوفرة في موقع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.

5. وجود إشكالية عند إجراء تعيين جديد في النظام حيث يكون المسمى الوظيفي متوفراً في خانة المنصب، وغير متوفر في خانة المسمى الوظيفي؟

   يتم تقديم طلب دعم في نظام الدعم الفني لمعالجة المشكلة من قبل فريق دعم تقييم وتوصيف الوظائف

   في حال وجود أي استفسارات أخرى متعلقة بإنشاء المناصب أو إدراج درجات وظيفية يتم إدخال تذكرة في نظام الدعم الفني ليتسنى لفريق دعم تقييم وتوصيف الوظائف الرد على الاستفسارات وفقا للأصول.

اظهار المزيد من الأسئلة الشائعة اظهار الأقل من الأسئلة الشائعة