وأوضح سعادته أن الهيئة كانت سباقة في مواكبة هذه النقلات بل وأحد صناعها، وصاحبة دور بارز وبصمة لافتة في الإنجازات التي حققتها الحكومة الاتحادية خلال الفترة الماضية، مؤكداً سعيها الدائم من خلال مبادراتها ومشروعاتها التي تطلقها تباعاً على مستوى الحكومة الاتحادية إلى تحقيق تطلعات وتوجهات القيادة الرشيدة لدولة الإمارات العربية المتحدة والمتمثلة في رؤية الإمارات 2021 وأجندتها الوطنية.  

جاء ذلك خلال اللقاء السنوي الثاني لقيادات الهيئة، والذي نظمته الهيئة مؤخراً في مقرها بدبي، بحضور سعادة الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة، والمدراء التنفيذيون ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام في الهيئة.

واستهل سعادته اللقاء بالترحيب بقيادات الهيئة، على اعتبارهم لبنة الإنجازات العظيمة التي حققتها الهيئة خلال الفترة الماضية، وأصحاب الجهد المعول عليه في تنفيذ خطة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتوجهات القيادة الرشيدة.

وبين أن اللقاء يهدف إلى الوقوف على أبرز المشروعات والإنجازات التي حققتها الهيئة خلال العام 2014، واستعراض أهم التحديات التي واجهتها إدارات وفرق العمل في الهيئة خلال الفترة الماضية، وتبادل أفضل الحلول والأفكار والممارسات الهادفة إلى تعزيز مكانة ودور الهيئة على مستوى الحكومة الاتحادية، بالإضافة إلى متابعة سير عمل الخطة الاستراتيجية للهيئة للأعوام ما بين 2014 و2016، مشدداً على أهمية نقل نتائج هذا اللقاء وأهم ما خلص إليه لشركاء الهيئة، وذلك خلال ملتقى الشركاء الاستراتيجيين الدوري الذي تعتزم الهيئة عقده خلال شهر ديسمبر الجاري.

وذكر سعادته أن الهيئة تضع نصب عينيها تحقيق أهداف الحكومة الرشيدة لدولة الإمارات العربية المتحدة إلى واقع ملموس، لا سيما فيما يتعلق بتقديم خدماتها إلى المواطنين والمقيمين على أرض الدولة والوصول إليهم في كل زمان ومكان، لافتاً إلى أن تحقيق هذا الأمر يستدعي من جميع إدارات الهيئة وموظفيها تضافر الجهود والعمل بروح الفريق الواحد، وترسيخ ثقافة الإبداع والابتكار والتنافسية، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للهيئة وبالتالي استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.

بدورها استعرضت السيدة ليلى السويدي مدير إدارة تقييم الأداء والمتابعة ومدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي بالإنابة في الهيئة استراتيجية الهيئة للأعوام 2014 – 2016، وأبرز ما جاء فيها من رؤية ورسالة وقيم وأهداف استراتيجية، بالإضافة إلى إنجازات الهيئة منذ تأسيسها في العام 2010 وحتى العام 2014 مثل: قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية، ولائحة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة، ونظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية، ونظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي"، ومبادرة "معارف" لشركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية، ونظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية، والنظام الإلكتروني للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في الحكومة الاتحادية.

وتطرقت ليلى السويدي للحديث عن أبرز ملامح الخطة الاستراتيجي للهيئة للعام 2015، مشيرةً إلى أن الاستراتيجية تتضمن 5 أهداف استراتيجية، و35 مبادرة استراتيجية ومشتركة.

من جهتهم قدم مدراء القطاعات والإدارات في الهيئة شروحات وعروض حول أبرز إنجازاتهم خلال السنوات الماضية، وما تتضمنه خططهم التشغيلية للأعوام 2014-2016، تبع ذلك حلقة نقاشية وعصف ذهني لتحديد التوجهات والتحديات التي قد تواجه تطبيق الخطط الموضوعة.