وهدف البرنامج الذي نظمته الهيئة على مدار ثلاثة أيام في مقرها بأبوظبي بالتعاون مع مركز التطوير الإداري "كود"، إلى تزويد المشاركين بالأساليب الحديثة لإدارة الموارد البشرية في عملية الاستقطاب، وتنمية مهاراتهم فيما يتعلق بالتعرف إلى المراحل المختلفة لعملية التوظيف، وكيفية التعاطي مع كل مرحلة، وتعريفهم بأهمية وعناصر تحليل وتقييم ووصف الوظيفة في عملية الاختيار والتعيين، بالإضافة إلى إكسابهم المهارات العلمية والسلوكية اللازمة في إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظيفة، وتدريبهم على الأساليب العلمية المطبقة على الصعيد العالمي في تقييم الشخصية والخبرات والمؤهلات وفقاً لمتطلبات الوظيفة. 

وركز البرنامج على عدد من الموضوعات المهمة منها: الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية ونظم العمل، والمعايير العالمية الحديثة في سياسات الاختيار والتعيين، وأساسيات إدارة الموارد البشرية، ودور عملية الاختيار والتعيين في تحقيق فعالية المؤسسة، وعلاقة الاختيار والتعيين بخطة الموارد البشرية، فضلاً عن مصادر اختيار الأفراد، وآلية تحليل الوظائف واستخدامه في الاختيار والتعيين.

وسلط مقدم الدورة الضوء على الخطوات الرئيسة الخاصة بسياسات وإجراءات عملية اختيار الموظفين مثل: الإعلان والبحث، واستقبال طالبي الوظيفة، والمقابلة الميدانية، واختبارات العمل، والاختبار الشخصي، والترشيح للتعيين، وأخيراً التعيين.

وتعرف المشاركون على اللوائح والنظم الخاصة بالتوظيف، والنماذج والسجلات المستخدمة في تعيين الأفراد، ومهارات إجراءات المقابلة الفعالة والتحكم في الوقت، وعوامل ومهارات اتخاذ القرار بالتوظيف، وإجراءات التعيين واستقبال الموظف الجديد.

وتهدف مبادرة "معارف" إلى خلق شراكة قائمة على المسؤولية المجتمعية والمنفعة المتبادلة بين القطاعين الحكومي والخاص، وضمان تدريب موثوق الجودة لقرابة 84 ألف موظف يعملون في 56 وزارة وجهة اتحادية، وتغطية الحاجة التدريبية، بما يتماشى ومتطلبات نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية، وتحقيق الوفرة المالية من ميزانيات التدريب في الجهات الاتحادية، وبالتالي إفادة أكبر عدد ممكن من الموظفين، بالإضافة إلى تعزيز الكفاءة والإنتاجية وخلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة في الحكومة الاتحادية، والتسهيل على الجهات الاتحادية في اختيار الدورات التدريبية، المتاحة إلكترونياً، وفق أطر زمنية محددة مسبقاً.