نظام إدارة الأداء: عملية يجري بوساطتها تقييم أداء الموظف بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسة للأداء، والتي يتم وضعها بالشراكة بين الموظف ورئيسه المباشر عن الفترة التي يتم خلالها التقييم، بحيث تكون محددة في بداية فترة التقييم، وتخضع لتحديث مستمر خلال فترة الأداء.وينظر للأداء هنا على أنه ترجمة عملية لكافة مراحل التخطيط في الجهة الحكومية، ولا يعتبر هدفاً بحد ذاته، وإنما وسيلة لتحقيق غاية "نتائج".
ويأتي النظام الذي اعدته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية انسجاماً مع المفاهيم الإدارية الحديثة التي تسعى الحكومة إلى تطبيقها، وتنفيذاً لما نص عليه المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
ويطبق النظام على كافة الوزارات والجهات الاتحادية بغض النظر عن نوع ومدة العقد أو الدرجة الوظيفية، ويستثنى منه فئة الوظائف الخدمية.
| 1 |
نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية
تحميل الحجم: 578KB
|
الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية |
| 2 |
نماذج النظام
نموذج خطة التحسين
تحميل الحجم: 346KB
وثيقة الأداء السنوي
تحميل الحجم: 346KB
نموذج الشكاوى والتظلمات
تحميل الحجم: 327KB
|
الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية |
| 3 |
مطوية تعريفية
تحميل الحجم: 264KB
|
الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية |
| 4 |
الإطار العام للكفاءات السلوكية
تحميل الحجم: 732KB
|
الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية |
| 5 |
التعليمات الصادرة عن الهيئة بشأن كيفية تقييم الكفاءات السلوكية
تحميل الحجم: 824KB
|
الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية |
| 6 |
الأدلة الإرشادية
دليل تطبيق نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي إدارات الموارد البشرية
تحميل الحجم: 5876KB
دليل نظام إدارة الأداء للرئيس المباشر
تحميل الحجم: 7196KB
دليل نظام إدارة الأداء للموظف
تحميل الحجم: 5323KB
|
الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية |
فريق دعم تطبيق نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الإتحادية :
- عائشة السويدي
- دلموك المهيري
- منى الحواي
- خالد البطوش
- موزة السركال
- منى العوضي
- علي النابودة
- شيماء المرزوقي
- حصة القايدي
للتواصل والبريد الإلكتروني الخاص بفريق دعم تطبيق نظام إدارة الأداء :
- شيماء المرزوقي : 2319003-04