نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الإتحادية | الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية

آخر الأخبار

نظام إدارة الأداء: عملية يجري بوساطتها تقييم أداء الموظف بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسة للأداء، والتي يتم وضعها بالشراكة بين الموظف ورئيسه المباشر عن الفترة التي يتم خلالها التقييم، بحيث تكون محددة في بداية فترة التقييم، وتخضع لتحديث مستمر خلال فترة الأداء.وينظر للأداء هنا على أنه ترجمة عملية لكافة مراحل التخطيط في الجهة الحكومية، ولا يعتبر هدفاً بحد ذاته، وإنما وسيلة لتحقيق غاية "نتائج".

ويأتي النظام الذي اعدته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية انسجاماً مع المفاهيم الإدارية الحديثة التي تسعى الحكومة إلى تطبيقها، وتنفيذاً لما نص عليه المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.

ويطبق النظام على كافة الوزارات والجهات الاتحادية بغض النظر عن نوع ومدة العقد أو الدرجة الوظيفية، ويستثنى منه فئة الوظائف الخدمية.

رقم	العنوان	إعداد
1	نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية قرار مجلس الوزراء بشأن اعتماد نظام إدارة الأداء تحميل الحجم: 1.11MB كتاب نظام إدارة الأداء تحميل الحجم: 5.47MB العرض التعريفي لنظام إدارة الأداء تحميل الحجم: 351KB	الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
2	نماذج النظام نموذج خطة التحسين تحميل الحجم: 346KB وثيقة الأداء السنوي تحميل الحجم: 346KB نموذج الشكاوى والتظلمات تحميل الحجم: 327KB	الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
3	مطوية تعريفية تحميل الحجم: 264KB	الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
4	الإطار العام للكفاءات السلوكية تحميل الحجم: 732KB	الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
5	التعليمات الصادرة عن الهيئة بشأن كيفية تقييم الكفاءات السلوكية تحميل الحجم: 824KB	الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
6	الأدلة الإرشادية دليل تطبيق نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي إدارات الموارد البشرية تحميل الحجم: 5876KB دليل نظام إدارة الأداء للرئيس المباشر تحميل الحجم: 7196KB دليل نظام إدارة الأداء للموظف تحميل الحجم: 9099KB	الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية