×

كيف يتم استخدام الكلمات المفتاحية؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تحسين نتائج البحث؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تريد الوصول مباشرة؟

فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:

للاشتراك بالإصدارت الدورية

جائزة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لأفضل بحث علمي في مجال الموارد البشرية

FAHR Award for the Best Academic Research in HR

راعي الجائزة

  • تحظى جائزة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لأفضل بحث علمي مجال الموارد البشرية برعاية كريمة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، الأمر الذي يعكس دور الجائزة في تعزيز البحث العلمي المتخصص، ويكسبها مزيداً من الأهمية.

نبـذة عن الجائــزة

  • تأتي جائزة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لأفضل بحث علمي في مجال الموارد البشرية انسجاماً مع رؤية القيادة الحكيمة، ممثلة بصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله" وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، وتحظى الجائزة برعاية كريمة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة.
  • وهي جائزة سنوية تعنى بطرح مسابقة في اعداد دراسات وبحوث ومشاريع متعلقة بمستقبل رأس المال البشري في دولة الامارات العربية المتحدة والحصول على مبادرات مبتكرة يمكن تبنيها وتطبيقها.
  • موجهة للطلاب وأعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات المعتمدة في دولة الإمارات العربية المتحدة وضمن التخصصات ذات العلاقة بمواضيع الجائزة
  • في كل دورة من دورات الجائزة يتم تحديد عدد من المواضيع ذات العلاقة بمستقبل رأس المال البشري ويكون تقديم البحوث العلمية وفقاً لها

أهـداف الجائزة

  • إثراء استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية من خلال دراسة واقع الموارد البشرية واستشراف مستقبلها.
  • تعزيز دور الشباب في تطوير العمل الحكومي، وترسيخ ثقافة الابتكار في عمل الموارد البشرية، باستخدام أساليب البحث العلمي والتكنولوجيا
  • تشجيع البحث العلمي المتخصص، ورفع مستوى مخرجاته في سبيل تمكين الكفاءات الوطنية وتطوير رأس المال البشري.
  • تحفيز الشباب لمواصلة مبادراتهم البحثية، ودراسة واقع العمل وتحدياته ومستقبل الموارد البشرية.
  • تعزيز العمل المجتمعي على مستوى الحكومية الاتحادية.
  • إشراك الجامعات (أعضاء هيئة تدريسية وطلبة)؛ للنهوض بمستوى الموارد البشرية، وربطهم بالواقع المهني والعملي.

آلية إدارة الجائزة مع منسقي الجامعات

  • تحديد المنسقين ليكونوا كحلقة وصل للتواصل بين مقدمي البحوث / المشاريع وفريق الجائزة في الهيئة
  • التنسيق مع الهيئة التدريسية والمشرفين على الطلبة لتوفير الدعم اللازم للطلبة عند اختيار عنوان البحث / المشروع
  • التنسيق مع الهيئة للترويج والتسويق وتشجيع طلاب الجامعات والكليات للمشاركة في الجائزة
  • الاتفاق مع الهيئة على الإطار الزمني المناسب للجائزة بما يساهم في رفع مستوى مشاركة الطالب وعدم التأثير على اداء الطالب الاكاديمي
  • تزويد فريق عمل الجائزة في الهيئة بقائمة المشاركات (الطلبة والهيئات التدريسية)
  • تشكيل لجنة تقييم أولية من أعضاء الهيئة التدريسية في كل جامعة مشاركة وذلك لما يلي:
دراسة الطلبات وملائمتها من حيث تطابقها مع الشروط والاحكام
تنفيذ التقييم الأولي للمشاركات
تحديد البحوث / المشاريع التي سيتم المشاركة بها وإرسالها إلى فريق التقييم من الهيئة (بحد أقصى 3 بحوث / مشاريع عن كل فئة)
  • ضمان عدم نشر البحوث المشاركة في الجائزة قبل اعلان نتائج الجائزة بشكل رسمي من قبل الهيئة

شروط المشاركة في الجائزة

  • أن يكون موضوع البحث  مرتبط بأحد المجالات المتفق عليها ضمن دورة الجائزة.
  • لم يسبق نشر البحث المقدم، بأي شكل من الأشكال، وألا يكون قد سبق الفوز به في أي مسابقة أخرى.
  • ألا يقل البحث عن 3500 كلمة (10 صفحات) ولا يزيد عن 6500 كلمة (20 صفحة) .
  • امكانية المشاركة بمشروع أو بحث.
  • أن يقدم البحث بنسخ إلكترونية على شكل word و PDF.
  • يتم تقديم البحث والملخص بإحدى اللغتين  (العربية أو الإنجليزية).
  • يمكن تقديم بحث واحد فقط لكل مشارك، أو بحث مشترك لــ3 مشاركين بحد أقصى.
  • يمكن مساهمة الهيئة التدريسية (بالإشراف) على بحوث الطلبة.
  • أن يتم تسليم البحث و أي معلومات يتم طلبها خلال المدة المحددة في الإعلان الخاص بالجائزة.
  • يحق لهيئة الجائزة أن تسحب الجائزة إذا ثبت الإخلال بأي من شروط الجائزة.
  • يحق للهيئة الاستفادة من البحوث في التطبيق العملي.
  •  لا مانع من نشر البحوث المقدمة في المجلات العلمية بعد إعلان الفائزين.

الفئات المستهدفة

الفئات المستهدفة للمشاركة :

الطلبة من كل الجامعات المعتمدة في الدولة:

  • طلاب البكالوريوس (السنة الثالثة وما فوق)
  • طلاب الماجستير
  • طلبة الدكتوراة

* الهيئة التدريسية من كل الجامعات المعتمدة في الدولة


آلية تقييم البحوث

آلية تقييم البحوث

جدول المكافآت للفائزين بالجائزة

جدول المكافآت المالية للفائــزين

تكريم الطلبة المرشحين والمشاركين

أهم المواعيد المتعلقة بالجائزة

أهم المواعيد المتعلقة بالجائزة

بيانات التواصل مع فريق الجائزة

للتواصل مع فريق الجائزة في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية:

البريد الإلكتروني للجائزة: ahraward@fahr.gov.ae

الأخت ميثاء كلثوم/ رئيس قسم التميز المؤسسي 
الهاتف المباشر  : 97142319019 +
البريد الالكتروني:  MKolthoum@fahr.gov.ae

الأخت سارة الهولي/ تنفيذي تميز مؤسسي
الهاتف المباشر  : 97142319127 +
البريد الالكتروني: SALHouli@fahr.gov.ae
للأعلى