هناك دورية لإدخال المؤشرات حسب كل مؤشر
نتائج الممكنات الموارد البشرية يتم ادخالها بشكل نصف سنوي لكل من التوطين والتدريب، أما بالنسبة لمؤشر أثر الإجازات المرضية على الانتاجية فإنه يتم ادخاله بشكل سنوي.
أما باقي المؤشرات، فيرجع للجهة إدخالها في النظام.
