شاركت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في مؤتمر ومعرض الموارد البشرية السنوي، الذي عقدته جمعية إدارة الموارد البشرية الأمريكية SHRM، واستمر ليومين في إمارة دبي، حيث سلط الضوء على أبرز القضايا الساخنة ذات العلاقة بتنمية وتطوير رأس المال البشري، لا سيما تلك المرتبطة بتأثيرات الثورة الصناعية الرابعة وتقنيات الذكاء الاصطناعي على مستقبل المؤسسات بشكل عام، وإدارات الموارد البشرية على وجه الخصوص.
وكان للهيئة جلسة خاصة في المؤتمر، قدمتها نورة جاسم خبير مساعد موارد بشرية، أكدت فيها على أهمية أن تتمتع سياسات وتشريعات وقوانين الموارد البشرية في القطاعين الحكومي والخاص بالمرونة الكافية؛ لتمكين المؤسسات من التعامل بكفاءة واقتدار مع المتغيرات العالمية المتسارعة في شتى المجالات، وبالأخص في المجال التكنولوجي الذي يتسم بالتغيير الدائم.
واستعرضت أبرز مبادرات الهيئة التي كان لها أكبر الأثر في تطوير وحوكمة منظومة العمل المؤسسي في الحكومة الاتحادية ومنها: (قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية، ووثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة في الحكومة الاتحادية، ونظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية "بياناتي"، ومبادرتي "جاهز" لمستقبل المواهب الحكومية، وإجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين).
وأشارت نورة جاسم إلى أن نظام "بياناتي"، الذي أطلقته الهيئة رسمياً في العام 2012، بالتعاون مع وزارة المالية، يعد بوابة ذكية يتم من خلالها تنفيذ كافة إجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية بشكل مؤتمت، ومنصة ذكية للعديد من أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية المطبقة في الحكومة الاتحادية.
وذكرت أن النظام يمثل مرجعاً مهماً لإحصاءات الموارد البشرية الرسمية في الدولة، وأسس لقاعدة بيانات موحدة للحكومة الاتحادية والحكومات المحلية، تعكس واقعها، وتدعم متخذي القرار وتساعد في عمليات التخطيط لمستقبل الموارد البشرية في الدولة بصورة سلسة وفاعلة.
وتعرف المشاركون في المؤتمر على مبادرة "جاهز" لمستقبل المواهب الحكومية، والتي تعتبر من المشاريع التحولية التي تركز على رفع مستويات الجاهزية للمستقبل، من خلال تمكين الكوادر الحكومية بالمهارات المستقبلية الأفضل عالمياً، وتغطي المبادرة كافة موظفي الحكومة الاتحادية، وتركز على تمكين فريق العمل الحكومي من مواكبة متطلبات عالم متسارع المتغيرات، وفهم المواضيع الجديدة والمجالات الناشئة التي سيكون لها الأثر الكبير في رسم معالم المستقبل وصناعته.
وتوفر منصة "جاهز " الرقمية لكافة موظفي الحكومة الاتحادية، 4 مجموعات مهارات مستقبلية تضم 20 مهارة للمستقبل يتم استكمالها خلال عام. وتشمل مجموعة المهارات الرئيسية: المهارات الرقمية، ومهارات 10X لتعزيز الإنتاجية وتسريع الإنجاز، إضافة إلى مهارات البيانات والذكاء الاصطناعي، ومهارات الاقتصاد الجديد.
وتشمل المنصة محفظة رقمية لمهارات المستقبل لكل موظف حكومي، تمثل ملفاً شخصياً شاملاً، يربط إنجاز الموظف في اكتساب المهارات بالأداء الوظيفي، ويحصل المشاركون في المنصة على شارات إنجاز عند استكمال متطلبات المهارات المستقبلية.