×

كيف يتم استخدام الكلمات المفتاحية؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تحسين نتائج البحث؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تريد الوصول مباشرة؟

فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:

للاشتراك بالإصدارت الدورية

الهيئة تعقد سلسلة ورش تنشيطية لأربعة أدلة تخصصية

الإثنين، 30 أبريل 2018

عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، سلسلة ورش عمل تنشيطية، حول مجموعة أدلة عمل، كانت قد أطلقتها في وقت سابق على مستوى الحكومة الاتحادية، وهي (الدليل الاسترشادي للصحة والسلامة المهنية في الحكومة الاتحادية، و الدليل الاسترشادي لإدارة المعرفة، والدليل الاسترشادي للتطوع في بيئة العمل، ودليل الجذب والحفاظ على الموظفين).

وافتتح الورش سعادة عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. وحضرها العشرات من موظفي الوزارات والجهات الاتحادية المستفيدة من الأدلة الأربعة.

وشددت سعادتها على أهمية مثل هذه الورش في تسليط الضوء على الأثر التي أحدثته الأدلة في الوزارات والجهات الاتحادية، وضمان التطبيق السليم لها، والاستفادة منها على الوجه الأمثل، في تحسين بيئة العمل، ورفع مستويات الرضا والسعادة الوظيفية والإنتاجية، وتحقيق المسؤولية المجتمعية للمؤسسات، والوقوف على انطباعات الجهات المستفيدة، والمبنية على التجربة والتطبيق الفعلي.

وأكدت أنه من شأن تطبيق الدليل الاسترشادي للصحة والسلامة المهنية في الحكومة الاتحادية  (توفير بيئة آمنة للموظفين والمراجعين، والتقليل  من الإصابات والحوادث في أماكن العمل، ورفع نسبة الوعي حول الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل)، مشيرة إلى مراحل ومتطلبات تفعيل الدليل في الجهات الاتحادية ومنها: (تشكيل فريق الصحة والسلامة المهنية، وإعداد وتطوير خطة عمل الفريق، وتحديد وتقييم المخاطر على مستوى الجهة، وإطلاق الفعاليات والأنشطة التوعوية والتدريبية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية، وقياس الأثر المترتب على  تطبيق معايير الصحة والسلامة المهنية).

وعددت فوائد تطبيق الدليل الاسترشادي لإدارة المعرفة في الحكومة الاتحادية وهي: (حصر المعارف ذات الأهمية، وتسريع عملية نقل المعرفة، وتحسين وتسريع عملية اتخاذ القرار، وزيادة الفعالية والإنتاجية)، مشيرة إلى مراحل إدارة المعرفة في الجهات الاتحادية، ومصادر المعرفة الداخلية والخارجية، وأنواعها الثلاثة حسب تصنيف الدليل وهي: (الصريحة، والضمنية، والضمنية النظامية).

وتطرقت إلى فوائد تطبيق الدليل الاسترشادي للتطوع في بيئة العمل للجهات الحكومية، ومنها: (توضيح مفهوم التطوع وأهدافه ومجالات العمل التطوعي،  وتوضيح مكونات برنامج التطوع المؤسسي وتحديد الأدوار والمسؤوليات، وتفنيد  حقوق وواجبات المتطوع وتحديد آليات اختياره).

وأوضحت سعادة عائشة السويدي أن مراحل تطبيق الدليل الاسترشادي للتطوع في بيئة العمل، تتمثل بــ (تشكيل فريق عمل التطوع، وإعداد خطة عمل لبرنامج التطوع المؤسسي، وتحديد الشركاء من مختلف القطاعات ممن سيتم تنفيذ المبادرات التطوعية بالتعاون معهم)، لافتة إلى بعض مؤشرات متابعة تطبيق الدليل، مثل (نسبة المتطوعين النشطين، وعدد المتطوعين المكرمين من قبل الجهة،  وعدد مرات مشاركة فريق القيادة في الفرص التطوعية المتاحة، ومجموع ساعات التطوع المنفذه من قبل موظفي الجهة، وعدد المتطوعين المسجلين في المنصة الوطنية للتطوع).

وأشارت إلى فوائد تطبيق دليل الجذب والحفاظ على الموظفين، وهي: (تطوير آليات لجذب الكفاءات والمواهب من سوق العمل والحفاظ عليها، والوقوف على عوامل تسرب الكفاءات والمواهب من الجهات الاتحادية والحد منها، ودعم وتشجيع الجهات الاتحادية لتطوير ممارسات وحلول مبتكرة لتعزيز فعالية عمليات الجذب والاستقطاب والحفاظ على الكفاءات). وتطرقت إلى مجموعة مؤشرات يمكن قياسها في تطبيق دليل الجذب والحفاظ على الموظفين، مثل ( عدد مرات تكريم وتحفيز الموظفين، ونتائج مقابلات نهاية الخدمة، وخطط التحسين ذات الصلة في الحفاظ على الموظفين، وعدد مرات استخدام مراكز  قياس القدرات للتوظيف).

المزيد من الأخبار

للأعلى