اختتمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخراً في مقرها بدبي البرنامج التدريبي المتخصص في أصول الموارد البشرية "رخصة الموارد البشرية" الذي خرج 28 مشاركاً من العاملين في الحكومة الاتحادية، وتألف من أربع مراحل بواقع 60 ساعة تدريبية، ورمى إلى تطوير قدرات موظفي ومسؤولي إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية وتمكينهم.
وفي هذا الإطار أوضحت ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة أن البرنامج الذي نفذته الهيئة بالتعاون مع شركة "مورغان انترناشونال" ركز على تعزيز كفاءة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وإدارة المواهب، وترسيخ أساسيات ومبادئ إدارة الموارد البشرية، حيث يعد استثماراً حقيقياً في رأس المال البشري وتأهيله.
وأشارت ليلى السويدي إلى أن اجتياز برنامج تطوير مسؤولي الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الذي يتمتع بمصداقية وسمعة عالمية، تطلب من المشاركين حضور 60 ساعة تدريبية مقسمة على أربع مراحل خلال شهري نوفمبر وديسمبر الحالي، حيث منح المشاركون فيه الشهادة المهنية بعد اجتيازهم الاختبار المهني.
وبينت أن البرنامج ركز على خمسة محاور رئيسة هي: محور الكفاءات، الذي يتناول القيادة وإدارة العلاقات والاستشارات والاتصال، ومحور المواهب ويتضمن الاستقطاب والحفاظ على الموظفين والتناغم الوظيفي والتعلم والنمو والمكافآت التشجيعية، والمحور الثالث هو المؤسسة، وتناول مهام الموارد البشرية وكفاءة المؤسسة وتطورها، وتخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، وتقنية المعلومات، فيما دار المحور الرابع حول بيئة العمل ويتضمن الموارد البشرية في السياق العالمي والتنوع والشمولية وإدارة المخاطر والمسؤولية المجتمعية وقانون الموارد البشرية ولوائحه، بينما ركز المحور الخامس والأخير على الاستراتيجية، وتضمن استراتيجية المؤسسة واستراتيجية الموارد البشرية.
وأوضحت أن برنامج تطوير مسؤولي الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية يعد أحد المبادرات الاستراتيجية للهيئة، والرامية إلى تطوير وتمكين مختصي الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.