×

كيف يتم استخدام الكلمات المفتاحية؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تحسين نتائج البحث؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تريد الوصول مباشرة؟

فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:

للاشتراك بالإصدارات الدورية

تفعيل ناقل الخدمات المؤسسية ESP للحصول على بيانات الجهات غير المشغلة لـ"بياناتي"

الإثنين، 21 أغسطس 2017

عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، في مقرها بدبي، سلسلة ورش عمل للوزارات والجهات الاتحادية غير المشغلة لنظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية "بياناتي"، لتعريفهم بمشروع نظام ناقل الخدمات المؤسسية ESP الذي دشنته الهيئة، ويتيح إمكانية ربط جميع أنواع أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية في الوزارات والجهات الاتحادية بنظام "بياناتي"، دون الحاجة لإجراء أي عمليات تطوير من قبل تلك الجهات.

وفي هذا الصدد أكدت شيماء العوضي مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن مشروع ناقل الخدمات المؤسسية يهدف إلى تمكين الهيئة من بناء آلية ربط معيارية وتحسين جودة الخدمات المقدمة، وإدارة الربط مع الجهات المختلفة بغرض تبادل البيانات، وتمكين الفريق التقني في الهيئة من متابعة ومراقبة عمليات تبادل البيانات مع الجهات المختلفة وتتبع الأخطاء فور حدوثها، وتزويد صناع القرار في الحكومة الاتحادية بتقارير ذكية آنية حول وضع الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية.

وذكرت أن عدد الجهات الاتحادية المستفيدة من مشروع ربط بياناتها بنظام "بياناتي" عبر نظام ناقل الخدمات المؤسسية يبلغ 19 جهة، وأن عملية الربط ستزود نظام "بياناتي" بالعديد من البيانات والمعلومات الهامة لغايات الإحصاءات ودراسة مؤشرات ممكن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، ومنها: (بيانات الأشخاص والاتصال، وبيانات الموظفين، وبيانات الوظيفة والرواتب والأجور، وبيانات المؤهلات العلمية والشهادات، وبيانات التقييم ومستوى أداء الأفراد، وغيرها الكثير).

وأشارت شيماء العوضي إلى أن المعلومات التي سيحصل عليها نظام "بياناتي" عبر نظام ناقل الخدمات المؤسسية ستوفر مؤشرات إحصائية حول ممكن الموارد البشرية في تلك الجهات ومنها: (نسبة رضا الموظفين، ونسبة الدوران الوظيفي، ونسبة المتدربين حسب الفئات الوظيفية، ونسبة الموظفين الحاصلين على شهادة معينة، ونسبة الترقيات حسب مستوى الأداء، ونسبة الموظفين الذين لديهم خطط فردية لتطوير أدائهم).

من جانبه أوضح زايد القحطاني مدير إدارة تقييم الأداء والمتابعة في الهيئة أن الهيئة تسعى من خلال نظام ناقل الخدمات المؤسسية للحصول على بيانات وإحصاءات الجهات الاتحادية غير المشغلة لنظام "بياناتي"، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تقديم إحصاءات آنية عامة ودقيقة عن الموارد البشرية في تلك الجهات، ويساعدها في عمليات التخطيط وسن التشريعات والسياسات، فضلاً عن أنه سيمكن الهيئة من متابعة مدى التزام تلك الجهات بإجراءات ومؤشرات وممكنات الموارد البشرية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية.

ولفت القحطاني إلى أن مشروع نظام ناقل الخدمات المؤسسية يشمل الربط مع أنظمة الجهات المستقلة، والربط مع بيانات الحكومات المحلية، ونظام الخدمة الوطنية والاحتياطية، والسجل السكاني لهيئة الإمارات للهوية، بالإضافة إلى الربط مع نظام اشتراكات التقاعد، ونظام بيانات الطلبة الخاص بوزارة التربية والتعليم، ونظام وريد لوزارة الصحة، والربط مع نظام إدارة الميزانية الاتحادية في وزارة المالية.

المزيد من الأخبار

للأعلى