واستضافت الجلسة التي عقدت بتقنية البث المباشر نانديني جوشي الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة stash away، والتي استعرضت خلال الجلسة أبرز الإحصاءات المالية المتعلقة بالمرأة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وسبل تمكين المرأة لمزيد من المبادرات المالية، وكيفية تقييم استراتيجيات الاستثمار، والعلاقة الطردية بين المخاطر والعائد على الاستثمار.

ولفتت إلى أنه عند الحديث عن النجاح في عالم المال والأعمال والاستثمارات فإن الكفة تميل لمصلحة الرجال؛ لأنهم أكثر ميلاً للمخاطرة غير المحسوبة في عالم مليء بالتحديات والمجازفات، بينما تفضل معظم النساء الاستثمار في مجالات يكون الربح فيها شبه مضمون، حتى وإن كان العائد ليس كبيراً.

وأشارت نانديني جوشي إلى أن نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل ومجال الاستثمار خجولة في العديد من دول العالم، ولرفع هذه النسبة يتوجب على الحكومات وضع التشريعات والسياسات التي من شأنها تمكين المرأة لخوض غمار هذه التجربة، مع توفير الامتيازات والتسهيلات الداعمة لها، وتوعيتها بالفرص الاستثمارية المتاحة، وكيفية الاستفادة منها.

وذكرت أن الدراسات أظهرت أن العلاقة بين المخاطر في عالم الاستثمار والعائد على الاستثمار طردية، بمعنى أنه كلما زادت نسبة المجازفة في الأعمال، زادت نسبة الأرباح والمردود المادي المتوقع منها، مشيرةً إلى أن الجرأة المدروسة أمر مرغوب فيه بمجال الاستثمار.

ودعت النساء الراغبات بالاستثمار إلى تنويع مجالات الاستثمار، وعدم الاكتفاء بمجال واحد، فسوق الاستثمارات سريع التقلب، وهو الأمر الذي ينبغي أن يتنبه له أي شخص مقدم على استثمار أمواله، كي لا يخسرها، مستشهدة بالحكمة الصينية الشهيرة: "عليك ألا تضع جميع البيض في سلة واحدة".

وقالت الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة stash away: "على الفرد أن يحدد أولاً احتياجاته وأهدافه بشكل واضح، مع تقييم حجم المخاطر التي يمكنه تحملها، ثم يجب عليه وضع خطة الاستثمار الخاصة به، وتحديد أنواع الأصول والاستثمارات التي قد تكون مناسبة له".

وأضافت: "يوصي خبراء المال والأعمال بالبدء باستثمارات منخفضة المخاطر أولاً، لتجنب الخسائر الكبيرة في البداية وهي استثمارات عادة  ما تكون ذات فائدة منخفضة نسبياً، ويمكنك استرداد أموالك منها بسهولة، أي أنك لست محكوم بإطار زمني محدد وملزم للاستثمار، كما أنها يجب أن تكون مضمونة بأصول الشركة أو المؤسسة التي تستثمر فيها".

نادي الموارد البشرية في سطور 

ويعد نادي الموارد البشرية الذي أطلقته الهيئة في العام 2010 نافذة تواصل فكري ومعرفي مهمة تجمع تحت مظلتها الآلاف من المهتمين والمختصين بموضوعات الطرح والنقاش، سواء كانت في قضايا الموارد البشرية والخدمات المساندة أو القضايا العامة والمستجدة.

ويعتبر النادي منصة تفاعلية تجمع المهتمين والمختصين بالموارد البشرية والخبراء وأصحاب التجارب المميزة تحت سقف واحد؛ لتبادل الأفكار والخبرات والحلول التي من شأنها تعزيز الأدوار المنوطة بإدارات الموارد البشرية والخدمات المؤسسية وغيرهما في مختلف القطاعات بالدولة.

يذكر أن باب الانتساب للنادي مفتوح ومجاني لكل من يرغب من المعنيين والمهتمين بمجالات الموارد البشرية والدعم المؤسسي وغير ذلك، ويمكن التقدم بطلب انتساب للنادي من خلال: (الموقع الإلكتروني للهيئة www.fahr.gov.ae، والبريد الإلكتروني للنادي  (HRClub@fahr.gov.ae).