ودعا الموظفين إلى بذل مزيد من الجهد، والعمل بروح الفريق، لتحقيق رؤية الهيئة وأهدافها الاستراتيجية. جاء ذلك في كلمته خلال حفل الافطار الجماعي، الذي تنظمه الهيئة بشكل شهري لموظفيها في أبو ظبي ودبي، بهدف اطلاعهم على آخر مستجدات العمل، وخلق التفاعل في أجواء مجتمعية، وتكريم المتميزين على شكل فرق وأفراد.

وفي مستهل الإفطار  رحب بالموظفين الجدد المنضمين لفريق علم الهيئة، وكرم كذلك الفائزين بنظام المكافآت والحوافز، عن شهر مارس عن مختلف الفئات، حيث فاز كل من (إيمان مالك، ومنى الجلاف بفئة الموظف الاستثنائي، وزينب القلاف، وأمل الهاشمي، ولمياء طه، بفئة موظف تستاهل، ومنصور البلوشي بفئة الموظف المبدع). وكرم فريق الإعداد لحفل جائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وفريق العمل بمؤتمر الموارد البشرية الدولي السادس، اللذين عقدا مؤخراً.

 وتم خلال الحفل استعراض نتائج عدد من المبادرات والأنظمة المطبقة، مثل نظام الاقتراحات عبر "بوابة حكومتي"، الذي استقبل 60 اقتراحاً خلال الربع الأول من العام الجاري،  ومبادرة بطاقة ما قصرت التي يتبادلها الموظفون إلكترونياً لشكر بعضهم البعض.

وقدمت الموظفة فاطمة راشد من إدارة تقييم الأداء والمتابعة عرضاً مفصلا حول مؤشرات أداء الهيئة، وموقعها على مستوى الحكومة الاتحادية،  فيما يتعلق بجزئية الموارد البشرية، خلال العام 2015، وفق بطاقة الأداء المتوازن المطبقة في الحكومة الاتحادية، مركزة على أربعة محاور هي (العمليات، والتعليم والنمو، والمحور المالي، ومحور العملاء).

وتخلل حفل الإفطار فقرة تعريف بمشروع أسعد بيئة عمل الذي تعمل عليه الهيئة، بالتعاون مع مؤسسة "جريت بليس تو وورك" العالمية، حيث تقيس مستوى السعادة في بيئة العمل، وتحدد مكامن القوة والضعف،  وتعمل على وضع الحلول والمقترحات التطويرية.

وشارك موظفو الهيئة في استبيان إلكتروني مباشر، باستخدام هواتفهم النقالة، تمحورت أسئلته حول مبادرة "امتيازات"، التي تدريها الهيئة ويتم من خلالها تقديم خصومات خاصة لموظفي الحكومة الاتحادية، بالشراكة مع مؤسسات وشركات القطاع الخاص.