وفي هذا الصدد أكدت السيدة سلوى عبد الله مدير إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أهمية هذا التعاون بين "الهيئة" وشركة SHL، كونها واحدة من كبرى الشركات العالمية التي توظف تقنيات الذكاء الاصطناعي وأدوات الثورة التكنولوجية في مجال إدارة وتنمية رأس المال البشري، مشيرةً إلى أن هذا المشروع سيشكل نقلة نوعية في عالم المقابلات الوظيفية، الذي بات يعتمد اعتماداً شبه كلي على تقنيات وبرامج الذكاء الاصطناعي.

ولفتت إلى أن المشروع الذي سيتم تطويره خلال الفترة القادمة بمشاركة أكثر من 1000 موظف من الحكومة الاتحادية يضاف إلى سلسلة الجهود والمبادرات المبتكرة التي تطلقها الهيئة على مستوى الحكومة الاتحادية؛ للارتقاء بمنظومة العمل الحكومية وتطوير أدواتها، ومواكبة آخر المستجدات والتطورات في مجالي التكنولوجيا وإدارة الموارد البشرية.

وذكرت سلوى عبدالله أن المنصة الجديدة ستسهم في تسريع عملية التوظيف النوعي ورفع جودته في الحكومة الاتحادية، واستقطاب أصحاب الكفاءات والمواهب المناسبين لمتطلبات واشتراطات الوظائف الشاغرة في الحكومة الاتحادية، وهو الأمر الذي سيعزز عملية التوظيف برمتها، ويوفر الوقت والجهد على إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، بتوظيف التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي للتركيز على مهام ومسؤوليات أخرى أكثر استراتيجية.

وأوضحت أن تطوير وبناء هذه المنصة باللغة العربية سيزيد من مستوى الموضوعية في عمليات تقييم المواهب، ما يسهم في تلبية الاحتياجات الوظيفية بفعّالية على مستوى الحكومة الاتحادية.

من جانبه أكد السيد محمد فريد زين الدين المدير العام لشركة SHL عن منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا أهمية هذه الشراكة في دعم جهود الهيئة الحثيثة؛ لتطبيق أفضل الممارسات العالمية والحلول الرقمية في مجال إدارة الموارد البشرية، وتعزيز جاهزية الحكومة للذكاء الاصطناعي، بتبني أفكار ومشروعات مبتكرة، معززة بأحدث التقنيات المطبقة عالمياً؛ لمساعدة الجهات الاتحادية على استثمار مواردها ومواهبها البشرية بالشكل الأمثل.

وأضاف، سنوظّف خبرات فريق عملنا التي تدعمها سنوات من البحث العلمي والتجارب المكثفة ودراسات البحث والتطوير في التعاون مع الهيئة لتطوير هذه المنصة باللغة العربية، لتكون أول منصة مبتكرة تدعم اللهجة الإماراتية، وتسهّل تقييم آلاف المواهب الوطنية، وتوفّر رؤى عميقة عن الكوادر المستقبلية.