وفي هذا السياق أشارت ميثاء كلثوم مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الهيئة إلى أن الهيئة باتت مقصداً ومرجعاً مهماً للعديد من المؤسسات الحكومية والخاصة من داخل الدولة وخارجها، الراغبة في الاطلاع على تجاربها المميزة في مجال تمكين الموارد البشرية، والاستفادة من خبراتها الناجحة على صعيد تطوير منظومات وأدوات العمل الحكومي.

وبينت أن الهيئة عقدت خلال الربع الأول من العام الجاري 10 جلسات نقل معرفة، ما بين حضورية وافتراضية، مع مؤسسات حكومية من داخل دولة الإمارات العربية المتحدة وخارجها، مشيرةً إلى أن 3 وفود دولية من (المملكة العربية السعودية، وجمهورية أوزبكستان، وجمهورية كازخستان)، تعرفت على تجربة الدولة في مجال إدارة وتمكين الموارد البشرية، واستقطاب أصحاب الكفاءات والمواهب، والحفاظ عليها، ومصفوفة نضج الموارد البشرية، وأنظمة الأداء والتدريب والتطوير الإلكترونية..).

ولفتت ميثاء كلثوم إلى أن العديد من مؤسسات الحكومة الاتحادية والحكومات المحلية اطلعت على مبادرات الهيئة ومشاريعها الاستراتيجية على مستوى الحكومة الاتحادية، ومن أبرز هذه الجهات: (دائرة الموارد البشرية بحكومة الفجيرة، ودائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان، والهيئة العامة للرياضة، وهيئة دبي للطيران المدني، والأرشيف والمكتبة الوطنية، وجمارك دبي، ومؤسسة الإمارات للتعليم المدرسي).

 ودعت ميثاء كلثوم مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الهيئة الجهات والمؤسسات الراغبة بالاطلاع على أفضل ممارسات الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية وخبراتها، إلى الاستفادة من خدمة المقارنة المعيارية" التي تقدمها الهيئة مجاناً، وذلك عبر تقديم طلب الخدمة الرقمية من خلال نظام إسعاد المتعاملين، المتاح على موقع الهيئة الإلكتروني www.fahr.gov.ae، والذي يشكل بوابة إلكترونية تفاعلية تضم كافة الخدمات التي تقدمها الهيئة لجمهور المتعاملين.