ستقبلت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخراً، في مقرها بدبي، وفداً من مستشفى مسافي الحكومي التابع لمؤسسة الإمارات للخدمات الصحية، زار الهيئة للتعرف على تشريعات وسياسات الموارد البشرية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية.
واستعرض فريق الهيئة عدداً من مبادرات الهيئة ومشروعاتها الحيوية وأنظمتها الذكية ممثلاً بـ (موزة بو شليبي رئيس قسم الاستشارات القانونية، وأحمد الشاعر مستشار قانوني مساعد، وسعيد القطان رئيس قسم دعم مستخدمي أنظمة الموارد البشرية الحكومية، ومحمد رمضان خبير نظم معلومات موارد بشرية).
وفي هذا الصدد أوضحت السيدة آمنة المندوس مدير إدارة السياسات والشؤون القانونية في الهيئة أن الهيئة أطلعت موظفي ومسؤولي إدارة الموارد البشرية في مستشفى مسافي على قوانين وسياسات وتشريعات وأنظمة الموارد البشرية المعتمدة في الحكومة الاتحادية، وآلية التطبيق السليم لها.
ولفتت إلى أن الوفد الزائر تعرف على أبرز أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية المنضوية تحت مظلة نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية "بياناتي" ومنها: (نظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير الإلكترونيين، ونظام تقييم وتوصيف الوظائف الإلكتروني في الحكومة الاتحادية، والنظام الإلكتروني للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في الحكومة الاتحادية).
وذكرت آمنة المندوس أن فريق الهيئة استعرض خلال الزيارة أهمية ودور التوصيف الوظيفي للوظائف المختلفة، والعناصر الرئيسة للتوصيف الوظيفي، وآلية كتابة الأوصاف الوظيفية عبر استخدام أدوات التحليل الوظيفي، وكيفية تحديث الأوصاف الوظيفية الحالية، وكتابة الأوصاف الوظيفية للوظائف الجديدة، كما قدم شرحاً حول الخطوات المتبعة في تحليل وتوصيف الوظائف الجديدة.
ويعد نظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية، الذي أطلقته الهيئة رسمياً في العام 2012 على مستوى الحكومة الاتحادية، وحولته إلى إلكتروني في العام 2014، واحداً من أفضل الأنظمة والممارسات العالمية في مجال تقييم الوظائف العامة، كونه يستند إلى أسس علمية واضحة تكفل تحقيق العدالة والانسجام بين الوظائف على مستوى الحكومة الاتحادية.