وفي هذا الصدد أوضحت سلوى عبدالله مدير إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة أن الهيئة ترمي من بنك المهارات الحكومية إلى مساعدة وتمكين الجهات الاتحادية من الاستفادة من الخبراء والاختصاصيين وأصحاب الكفاءات لديها في مختلف المجالات والتخصصات ذات الصلة بعمل الجهة الاتحادية، وتوظيف إمكانياتهم في تطوير منظومة العمل المؤسسي في الحكومة الاتحادية، وترسيخ ثقافة إدارة المعرفة فيها.

وأشارت إلى أن الهيئة عقدت خلال العام 2021 سلسلة ورش افتراضية لموظفي الحكومة الاتحادية؛ لتعريفهم بأبرز الخصائص التي توفرها لهم بوابة بنك المهارات الحكومية skillsbank.fahr.gov.ae، التي أطلقتها الهيئة في العام 2019، لا سيما تمكينهم من التواصل مع خبراء المجال المختصين المسجلين في البوابة، والاستفادة من خبراتهم وإمكانياتهم ومعارفهم في العديد من المجالات الحيوية والمهمة، وطرح الأسئلة والاستفسارات عليهم، بالإضافة لإمكانية الاستعانة بهم في نقل المعرفة والتدريب والاستشارات في مجالات تخصصهم.

ولفتت إلى أن بوابة بنك المهارات الحكومية متاحة حصراً للوزارات والجهات الاتحادية وموظفيها، حيث تتيح بيانات جميع أعضاء شبكة بنك المهارات الحكومية، مع ملخص لسيرهم الذاتية، والمهارات الفنية والخبرات التي يتمتعون بها، كما توفر ركنا خاصاً لعرض أحدث المقالات والدراسات والأبحاث التخصصية في العديد من المجالات والاختصاصات.

وذكرت سلوى عبدالله أن اختيار أعضاء شبكة بنك المهارات الحكومية في الحكومة الاتحادية يخضع لمجموعة معايير منها: (ارتباط الاختصاص باحتياجات الجهة والحكومة الاتحادية، والخبرة العملية ذات الصلة بالمعرفة أو المهارات المكتسبة، والإنجازات والتقدير المتعلق بمجال الاختصاص، والمؤهل العلمي والشهادات المهنية ذات الصلة، والاطلاع على أفضل الممارسات ونشرها وتطبيقها، والتواصل ومهارات الاتصال، وتقديم الإرشاد والتوجيه ونقل المعارف للآخرين، والتطوع التخصصي المهني).

معايير تقييم مهارات أعضاء الشبكة 

وبينت مدير إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة إلى أن تقييم مهارات موظفي شبكة بنك المهارات الحكومية، يرتكز على مجموعة من المعايير ومنها: (سنوات الخبرة ذات الصلة بالاختصاص أو المهارة، وعدد ساعات التدريب أو التوجيه التي قدمها سابقا، والشهادات المهنية المعتمدة في نفس المجال، والشهادة الخاصة بالمؤهل العلمي ذي الصلة، وعدد المشاركات في المؤتمرات والندوات كمتحدث في مجال التخصص).

3 طرق لترشيح أعضاء شبكة بنك المهارات الحكومية

وأشارت إلى أن ترشيح أعضاء شبكة بنك المهارات الحكومية في الوزارات والجهات الاتحادية يتم عبر ثلاث طرق هي: (الترشيح الذاتي، حيث يقوم الموظف بترشيح نفسه بعد التشاور مع رئيسه المباشر، وترشيح الزملاء، وترشيح المسؤول المباشر)، ومن ثم يتم تعبئة نموذج الترشيح، وتحويله إلى إدارة الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، التي تقوم بتسجيل أعضاء شبكة بنك المهارات الحكومية عبر نظام "بياناتي".