أنه طبقا لنظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية :
يتولى الرؤساء المباشرون في الجهة الاتحادية المسؤولية الأولى عن التطبيق الفعال لنظام إدارة الأداء داخل إداراتهم وضمن الوقت المحدد وذلك من خلال:
التأكد من فهم مرؤوسيهم لنظام إدارة الأداء فهماً صحيحاً وشاملاً.
مناقشة مرؤوسيهم والاتفاق معهم على الأهداف والكفاءات السلوكية وخطط التطوير الفردية
متابعة أداء مرؤوسيهم وإدارة تطوير أدائهم من خلال المراجعة الدورية المستمرة والمرحلية.
المناقشة والاتفاق على وثيقة الأداء السنوي.
تزويد مرؤوسيهم وفرق العمل بالتغذية الراجعة حول أدائهم، وقياس الأداء الفردي لكل موظف
الإعداد الكامل والمسبق للمراجعة المرحلية وتوثيقها حسب الأصول.
اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لعملية التقييم السنوي النهائي.
تقييم أداء مرؤوسيهم بكل موضوعية وشفافية على ضوء الإنجاز الذي تحقق.
الالتزام بالإطار الزمني المحدد لدورة إدارة أداء الموظفين.
يرجى الاطلاع على النظام عبر موقع الهيئة