×
ابحث هنا

كيف يتم استخدام الكلمات المفتاحية؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تحسين نتائج البحث؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تريد الوصول مباشرة؟

فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:

الاشتراك بالمجلة

نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الإتحادية

نظام إدارة الأداء

هو عملية يجري بوساطتها تقييم أداء الموظف بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسة للأداء، والتي يتم وضعها بالشراكة بين الموظف ورئيسه المباشر عن الفترة التي يتم خلالها التقييم، بحيث تكون محددة في بداية فترة التقييم، وتخضع لتحديث مستمر خلال فترة الأداء.

وينظر للأداء هنا على أنه ترجمة عملية لكافة مراحل التخطيط في الجهة الحكومية، ولا يعتبر هدفاً بحد ذاته، وإنما وسيلة لتحقيق غاية "نتائج".

ويأتي النظام الذي أعدته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية انسجاماً مع المفاهيم الإدارية الحديثة التي تسعى الحكومة إلى تطبيقها، وتنفيذاً لما نص عليه المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.

ويطبق النظام على كافة الوزارات والجهات الاتحادية بغض النظر عن نوع ومدة العقد أو الدرجة الوظيفية، ويستثنى منه فئة الوظائف الخدمية. 

تكريم المتميزين

وحيث أن كفاءة الأداء الحكومي وتميزه هو ثمرة جهود الموظفين والعاملين المخلصين الذين هم دعامة الحكومة وأساسها المتيين فقد قام صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بتكريم نحو 650 موظفاً وموظفة من منتسبي الحكومة الاتحادية المتميزين وفق نتائج نظام تقييم الأداء 2012 وقد نوه سموه بأن التكريم سيكون سنوياً لأنه حق للمتفوقين الذين يصنعون الفرق، ويطورون في أدائهم، ويبدعون في عملهم.

 

 

 الدورة السنوية لنظام إدارة الأداء

الدورة السنوية لنظام إدارة الأداء

 

 

 

لمزيد من المعلومات عن نظام إدارة الأداء في الحكومة الإتحادية يرجى الإطلاع على العرض التعريفي التالي: 
العرض التعريفي لنظام إدارة الأداء

 

لتحسين الأداء من خلال التدريب اطلع على نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية وبوابة "معارف"

 

معارف


وثائق نظام إدارة الأداء


رقمالاســــمالحجمPDF
1

قرار مجلس الوزراء بشأن اعتماد نظام إدارة الأداء

1.11MB تحميل
2

كتاب نظام إدارة الأداء

 5.47MB تحميل
3

الدليل الاسترشادي لإجراءات نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية

836KB تحميل
4

نموذج خطة التحسين

346KB تحميل
5

وثيقة الأداء السنوي

346KB تحميل
6

نموذج الشكاوى والتظلمات

327KB تحميل
7

مطوية تعريفية

264KB تحميل
8

الإطار العام للكفاءات السلوكية

732KB
تحميل
9

التعليمات الصادرة عن الهيئة بشأن كيفية تقييم الكفاءات السلوكية

824KB تحميل
10

دليل تطبيق نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي إدارات الموارد البشرية

5876KB تحميل
11

دليل نظام إدارة الأداء للرئيس المباشر

7196KB تحميل 
12

دليل نظام إدارة الأداء للموظف

9099KB تحميل
13

الأسئلة الأكثر شيوعاً حول نظام إدارة الأداء

2.58MB تحميل

 

قنوات الإتصال

وعود الدرمكي : 2319116-04
حصة القايدي : 2319004-04
أو 
البريد الإلكتروني: EPMS-Support@fahr.gov.ae