لأنها تؤمن بأهمية العمل على تحقيق التنمية الشاملة المستدامة، سعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية جاهدة  إلى الاستثمار برأس مالها البشري، وتنميته وتطويره، وتطبيق كل ما يقربها من الهدف، سواء كانت أنظمة أو تشريعات أو سياسات أو مبادرات.

ومنذ سنوات والهيئة تكثف جهودها لتحقيق أهداف ومؤشرات التنمية الشاملة المستدامة، وبخاصة المرتبطة منها بتعزيز كفاءة الموارد البشرية، من خلال التركيز على الابتكار وتوفير التعليم الممتاز، حيث تدعم موظفيها وتؤهلهم وتنمي قدراتهم المهنية، حيث تلحقهم بالبرامج والدورات التخصصية، كل حسب اهتمامه وتوجهاته، حتى يتمكنوا من تولي زمام المبادرة، ونقل المعرفة إلى زملائهم، وبالتالي تحقيق الفائدة المرجوة على مستوى المؤسسة، والحكومة الاتحادية ككل، فمنهم من انخرط في دورات القيادة ضمن مستوياتها المختلفة، وكذلك الابتكار، والسعادة، والذكاء الاصطناعي.

ومنذ سنوات والهيئة تدعم موظفيها وتؤهلهم وتنمي قدراتهم المهنية والحاقهم بالبرامج والدورات التخصصية، كل حسب اهتمامه وتوجهاته، حتى يتمكنوا من تولي زمام المبادرة، ونقل المعرفة إلى زملائهم، وبالتالي تحقيق الفائدة المرجوة على مستوى المؤسسة، والحكومة الاتحادية، فمنهم من انخرط في دورات القيادة ضمن مستوياتها المختلفة، وكذلك الابتكار، والسعادة، والذكاء الاصطناعي.

وعلى سبيل المثال لا الحصر فقد تخرج 10% من موظفي الهيئة في دبلومات مهنية وتخصصية وهم على رأس العمل، وعقدت المؤسسة عشرات الورش والتدريبات التخصصية، لموظفيها، خلال السنوات القليلة الماضية، ضمن سباق الهيئة المحموم؛ للاستفادة من تقنيات الذكاء الاصطناعي، ومخرجات الثورة الصناعية الرابعة، وتوظيفها في خدمة العمل، وابتكار حلول جديدة، وتوظيف الذكاء الاصطناعي بكل تجلياته في خدمة رأس المال البشري.

نماذج النجاح والتميز في الهيئة كثيرة، نذكر منها على عجالة عمران الشامسي رئيس قسم تطوير وصيانة أنظمة الموارد البشرية الحكومية، فهو أحد الطاقات الوطنية الشابة المتميزة، لا سيما في مجال الذكاء الاصطناعي الذي برع وتميز به حد الاقتران.

ولد عمران الشامسي في العام 1991، وترعرع في إمارة الشارقة ودرس في مدارسها، ودرس هندسة الحاسوب في مرحلة البكالوريوس بجامعة خليفة، وتخرج منها في العام 2012، ليلتحق بعدها ببرنامج ماجستير أمن المعلومات في جامعة "رويال هولوي"  Royal Holloway في لندن، حيث تخرج في العام 2013.

وتدرج الشامسي في العمل الوظيفي، وبدأ مسيرته المهنية بعد التخرج مباشرة، في مجال تقنية المعلومات، حيث عمل في سوق أبو ظبي للأوراق المالية، وحصل خلال مسيرته على وسام الموظف المتميز لعام 2016، لينتقل في العام 2019 إلى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وينضم لفريق إدارة نظام معلومات الموارد البشرية "بياناتي".

فاز عمران مطلع العام 2020، بجائزة "النخبة" للتميز المؤسسي، التي نظمتها الهيئة، وحصل على وسام الموظف المتميز في المجال التقني، وهو أحد خريجي الدفعة الثانية من برنامج الذكاء الاصطناعي، الذي استمر لثمانية أشهر، ويعد أحد مبادرات البرنامج الوطني للذكاء الاصطناعي الهادفة إلى إعداد الكوادر الوطنية من موظفي الجهات الحكومية، وتعزيز مهاراتهم في تبني تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في عملهم، بما يدعم جهود تحقيق أهداف استراتيجية الإمارات للذكاء الاصطناعي 2031، ويسهم في تعزيز مكانة الدولة الرائدة في تبني التقنيات الحديثة والاستعداد للمستقبل.

كما كان عمران أحد أبرز العاملين على مشروع الهيئة المشارك في تحدي الذكاء الاصطناعي الذي نظمته وزارة الدولة للذكاء الاصطناعي، مؤخراً، إلى جانب عدد من الزملاء المميزين، وهو مشروع المقابلات الأولية من خلال نظام واقع افتراضي يقوم بمقابلة المرشحين للوظائف الحكومية، حيث يقوم بتحديد أفضل المرشحين للمرحلة الثانية من المقابلات مع إدارات الموارد البشرية من خلال تقنيات الذكاء الاصطناعي والتقنيات الذكية والإدراكية المتعلقة بتحليل النص والمشاعر.

ورسالته الأسمى من المشاركات الخارجية والبرامج التخصصية هي إثراء تجربته ومعارفه وخبراته، والتي من شأنها تحقيق الاستفادة القصوى من تقنيات الذكاء الاصطناعي، وتوظيفها في خدمة قطاع الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وابتكار أنظمة وحلول تقنية تساعد في تحقيق رؤية الدولة للذكاء الاصطناعي 2020-2031.