نظام إدارة الأداء
تم إطلاقه في العام 2012، وهو عملية يجري بوساطتها تقييم أداء الموظف بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسة للأداء، ويسعى إلى ربط الأداء بمكافأة الإنجاز والنتائج المتميزة، وتحسين إنتاجية الموظفين وزيادتها، وتم تحويل النظام إلى إلكتروني في العام 2014.
ابدأ الخدمة