نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية

يعتبر التدريب في الحكومة الاتحادية احد وسائل تطوير راس المال البشري  التي يعتمد عليها في رفع مستوى الكفاءه الوظيفية للموظفين اذ يعتبر التدريب والتطوير بمفهومه الحديث اطار عمل متكامل وخياراً استراتيجياً في منظومة وتنمية الموارد البشرية التي تسعى لتحقيقها الحكومة الاتحادية من أجل مواكبة التحديات المتمثلة في متطلبات العمل المتغيرة على اعتبار أن التدريب يؤدي الى نقل المعرفة الفنية والعملية بطريقة تمكن الموظف العام والجهه الاتحادية من مواجهة أي تحديات يفرضها التسارع المعرفي ضمن بيئة العمل.

لذا وانطلاقاً من مسؤولية الهيئة التي رتبها المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008م بشأن الموارد البشرية الحكومية فقد قامت الهيئة باعداد هذا النظام مستندة بذلك الى احدث الممارسات الادارية في هذا المجال لايمانها بضرورة منح فرص تطوير شاملة لجميع الكوادر البشرية العاملة في الحكومة الاتحادية لغايات تحقيق الاهداف وفق الخطط الاستراتيجية بالفاعلية التي تضمن التصاعد الدائم في الأداء وصولا الى الغاء الفجوة بين الاداء الحالي والمستهدف الذي يحددها نظام ادارة الاداء ويساهم في معالجتها هذا النظام الذي يساهم في تحديد الاحتياجات الفعلية للتدريب واختيار افضل اشكال التدريب التي سوف تحقق اهداف الجهه الحالية والمستقبلية كما ان هذا النظام مرتبط بمخرجات نظام ادارة الاداء والتي تعتبر مدخلات لهذا النظام من حيث تطوير الموظف في جميع الجوانب السلوكية والمهنية والعلمية.