وفي هذا الصدد أوضح زايد البعداني مدير إدارة تقييم الأداء والمتابعة في الهيئة أن "الهيئة" تهدف من هذا المشروع إلى خلق منصة حوارية حول أهم المواضيع المتعلقة بإدارة رأس المال البشري، والتجارب والممارسات الناجحة في هذا المجال، حيث يتيح المنتدى لأعضائه فرصة مناقشة مثل هذه الموضوعات والإدلاء بآرائهم ومرئياتهم حولها، الأمر الذي من شأنه أن يشكل إضافة نوعية وقيمة مضافة لقضايا وموضوعات الطرح.

وأكد أن المنتدى الإلكتروني يرمي إلى استحداث منصة تفاعلية للتحاور حول أهم الموضوعات والدراسات العالمية الحديثة المتعلقة بالموارد البشرية، بحيث سيقوم فريق عمل المنتدى من الهيئة وبشكل دوري بنشر موضوعات ومقالات علمية حول أحدث ما توصلت إليه الأبحاث في مجال الموارد البشرية وأفضل الممارسات العالمية في هذا المجال.

ولفت إلى أن المنتدى لن يقتصر على طرح الموضوعات والقضايا ذات العلاقة بتطوير رأس المال البشري، بل ستتخذ منه الهيئة قناةً إعلامية للإعلان عن فعاليات وملتقيات نادي الموارد البشرية إحدى مبادرات الهيئة الرائدة والتي تنظمها بشكل دوري والمؤتمرات والفعاليات العالمية التي تنظمها مجموعة من المؤسسات العالمية الرائدة في مجال الموارد البشرية، منوهاً إلى أن المنتدى يشكل منصة ًلإدارة المعرفة بين مختصي الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة وأقرانهم على مستوى المنطقة والعالم.

وأشار زايد البعداني إلى أن موضوع الرضا الوظيفي هو باكورة الموضوعات التي تم طرحها عبر المنتدى الإلكتروني الذي لاقى اهتماماً وتفاعلاً كبيرين من الخبراء والمختصين في مجال الموارد البشرية في دولة الإمارات والمنطقة، داعياً جميع المهتمين والمعنيين بمجال الموارد البشرية للانضمام إلى المنتدى من خلال صفحة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية على شبكة "لينكد إن"، والمشاركة في الموضوعات المختلفة التي تطرحها الهيئة من وقت لآخر مثل: الرضا الوظيفي والتعيين والتدريب والتطوير وإدارة الأداء، وتعزيز الإنتاجية، والمكافآت والحوافز، وفرص التطوير الوظيفي.