أكد سعادة الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن نادي الموارد البشرية، تجربة رائدة حققت نجاحاً منقطع النظير في جمع خبراء ومختصي الموارد البشرية من كل القطاعات تحت مظلة واحدة، حيث لاقى صداه على نطاق واسع، واقترب عدد منتسبيه من 1500، مرحباً بالأعضاء والمنتسبين الجدد من المهتمين والمعنيين.

وقال إن الهيئة ماضية قدماً في هذه التجربة التي تتوسع وتنتشر يوماً بعد آخر، حيث لديها خطة لتطوير النادي والنهوض به على كافة الصعد، تماشياً مع زيادة حجم الإقبال والتجاوب معه، بما يترجم حرص قيادتنا الرشيدة على تنمية وتطوير مفاهيم الموارد البشرية في الدولة، والارتقاء بمستواها في الحكومة الاتحادية، مشيراً إلى إمكانية الانتساب للنادي من خلال الموقع الالكتروني للهيئة.

جاءت تأكيدات سعادة الدكتور عبد الرحمن العور خلال الندوة التخصصية الثانية لنادي الموارد البشرية الحكومية، التي عقدتها "الهيئة"، مؤخراً، تحت عنوان "تصنيف وتقييم الوظائف"، وذلك بحضور قرابة 150 من منتسبي وأصدقاء النادي وأعضاء لجنته التأسيسية وموظفي الهيئة.

وتحدث في الندوة التي أدارتها السيدة موزة السركال، المنسق العام للنادي، مدير إدارة المشروعات والبرامج في "الهيئة" كل من السيدة إليكس ماك لي، خبيرة الموارد البشرية على مدار 22 عاماً في مجالات (تحليل وتقييم الوظائف، والعوائل الوظيفية)، والسيد إيلي جورجيو خبير واستشاري الموارد البشرية والمواهب والمكافآت على مدار 25 عاماً.

واستعرضت السيدة  اليكس أهم مزايا  نظام "هاي" لتقييم وتصنيف الوظائف، في عرض تقديمي، وتحدث السيد إيلي حول بخصوص المقارنة النسبية للوظائف،  بناءً على مسؤوليات وحجم الوظيفة، وصولاً إلى اشتقاق عوائل وظيفية منها بطريقة مرنة.

وتطرق المتحدثان إلى بعض التحديات التي تواجه الموارد البشرية عالمياً ومحلياً، انطلاقاً من خبراتهم الطويلة داخل وخارج دولة الامارات العربية المتحدة. وفي الختام فتح باب النقاش أمام المشاركين لطرح أسئلتهم واستفساراتهم لاستيفاء الرودو عليها.